eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Oferty pracy Słupno › Operator/ka maszyn produkcyjnych

Kto szuka:

Gi Group Poland S.A.

Stanowisko:

Operator/ka maszyn produkcyjnych

Lokalizacja:

Słupno

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • Obsługa maszyn produkcyjnych i nadzorowanie procesu produkcji
  • Przestrzeganie receptur produktów
  • Kontrola jakości i zgłaszanie nieprawidłowości
  • Przestrzeganie zasad BHP

Wymagania:

  • Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
  • Znajomość branży spożywczej
  • Gotowość do pracy w systemie III zmianowym
  • Badania sanitarno-epidemiologiczne

Oferujemy:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio z naszym klientem
  • Atrakcyjne wynagrodzenie + premie
  • Możliwość awansu w strukturach firmy
  • Pakiet benefitów: ubezpieczenie grupowe, rabat na produkty, paczki świąteczne

Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.

Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »



Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA Praca przy dostawach- Grodzisk Mazowiecki Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Pracownik produkcji(tłoczarz/ślusarz)
Dla pracodawcy

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-07-04

do końca oferty: 57 dni

pracodawca: Gi Group Poland S.A.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...

  • GUS: średnia krajowa w X 2023 wyższa o 12,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w X 2023 wyższa o 12,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w październiku 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7544,98 zł brutto. Względem września 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było ...