Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
WYCHOWAWCA INTERNATU
Lokalizacja:
Dobieszków
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/1128
Obowiązki:
- wykształcenie wyższe pedagogiczne (mile widziani studenci ostatniego roku: pedagogika, pedagogika specjalna, lub resocjalizacja),
- predyspozycje do pracy z młodzieżą,
- znajomość obsługi komputera,
- umiejętność w rozwiązywaniu problemów, zdecydowanie w działaniu i konsekwencja,
- odpowiedzialność za wykonywaną pracę.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Miejsce pracy: Wspólna 42, 95-010 Dobieszków, powiat: zgierski, woj: łódzkie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: Brak danych.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Jeszcze kilka lat temu specjalizacje związane z programowaniem były gwarancją wysokich zarobków i dużego wyboru ofert pracy. Z danych No Fluff Jobs za I kwartał 2024 roku wynika, że przyszłość programistów nie jest już tak pewna. Spada ...
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...