Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Nadzór i koordynacja pracy podległego zespołu.
• Kontakt z Państwową Inspekcją Pracy.
• Doradztwo dla kierowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.
• Tworzenie systemów oceny okresowej dla kadry akademickiej.
• Przygotowywanie wewnętrznych aktów prawnych związanych z kadrą i sprawami socjalnymi.
• Współpraca z prawnikami uczelni w sprawach sądowych pracowniczych.
• Współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wyższe wykształcenie (magisterskie) w naukach prawnych, ekonomicznych lub społecznych.
• Minimum 3 lata doświadczenia w dziale kadr, płac lub HR.
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym.
• Zaawansowana znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point).
• Znajomość kodeksu pracy i aktów wykonawczych.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy.
• Rzetelność, komunikatywność.
• Umiejętność pracy w zespole.

Mile widziane

• Znajomość przepisów w zakresie szkolnictwa wyższego.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Umowa o pracę w stabilnej organizacji.
• „Trzynasta pensja".
• Dofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą, obozy dla dzieci, karta sportowa).
• Ubezpieczenie na życie, preferencyjne pożyczki mieszkaniowe.
• Dofinansowanie do zakupu okularów.
• Możliwości rozwoju zawodowego.
• Spotkania integracyjne.
• Przyjazne środowisko pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »