Wychowawca do placówki opiekuńczo-wychowawczej

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Wykształcenie wyższe:
  • na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, albo
  • na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji,
  • na dowolnym kierunku oraz przygotowanie pedagogiczne uprawniające do wykonywania zawodu nauczyciela.
• Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
• W placówce opiekuńczo-wychowawczej z dziećmi może pracować osoba, która:
  • nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
  • wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
  • nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
  • jest zdolna do pracy w placówce opiekuńczo-wychowawczej, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do tej pracy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Sprawowanie bezpośredniej opieki nad grupą wychowanków przebywających w placówce.
• Kierowanie procesem wychowawczym dziecka.
• Opracowywanie i realizacja Planu Pomocy Dziecka zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy
  i Polityki Społecznej w sprawie instytucjonalnej pieczy zastępczej oraz pozostałej dokumentacji
  w sprawie dziecka, w zgodzie z obowiązującymi przepisami.
• Współpraca z rodziną dziecka, ze szkołami, sądami i pozostałymi instytucjami działającymi
  w zakresie pomocy społecznej, na rzecz powrotu dziecka do rodziny lub pozyskania dla dziecka rodzinnego środowiska zastępczego.

• Wymiar czasu pracy: pełny etat.
• Umowa o pracę na czas określony z możliwością zmiany na umowę na czas nieokreślony.
• Praca zmianowa (weekendy, święta, praca w porze nocnej).

• Doświadczenie zawodowe w pracy z dziećmi i młodzieżą.
• Szkolenia podnoszące kompetencje.

Firma oferuje:

• Pracę w doświadczonym, dynamicznym zespole.
• Zdobywanie doświadczenia.
• Stabilne warunki zatrudnienia:
  • pensja zasadnicza płatna do 28 każdego miesiąca w wysokości 5000 zł – 6100 zł brutto w zależności od doświadczenia i kwalifikacji,
  • korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, dofinansowanie na święta,
  • dodatek motywacyjny w wysokości 20% - 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
  • dodatek za wieloletnią pracę,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne „13 pensja”.
• Szkolenia, kursy oraz możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych w godzinach pracy. Szkolenia i kursy są finansowane lub współfinansowane przez pracodawcę.
• Możliwość awansu zawodowego.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »