Kto szuka:
HAYS
Stanowisko:
Rozpocznij Karierę z Niemieckim – Bez Doświadczenia!
Lokalizacja:
Kraków
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Rozpocznij Karierę z Niemieckim – Bez Doświadczenia!
Kraków
NR REF.: 1189725
Szukamy dynamicznej osoby, która dołączy do zespołu naszego klienta!
Wymagania:
- Znajomość języka niemieckiego na poziomie zaawansowanym (min. B2)
- Doświadczenie zawodowe w obszarze obsługi klienta będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy w zespole
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
Oferujemy:
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Przyjazną atmosferę pracy
- Umowę o pracę na pełny etat
- Hybrydowy model pracy
Jeśli jesteś zainteresowany/a, prześlij swoje CV.
Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę w międzynarodowym środowisku!
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć w 2024 roku specjaliści z branży HR & legal? Jak wynika z "Raportu Trendów & Wynagrodzeń 2024", przygotowanego przez ManpowerGroup we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl, na największe podwyżki w ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lutym 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,9% wyższe r/r i wyniosło 7978,99 zł brutto.
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...