eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówHR Manager

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

HR Manager

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

HR Manager
Kraków
NR REF.: 1190659

Obecnie dla naszego Klienta – stabilnej, międzynarodowej firmy z sektora usług inżynieryjnych z Krakowa poszukujemy HR Managera. 
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadała za kształtowanie i realizację polityki personalnej oraz pełen zakres działań HR. Do jej zadań będzie należało:

  • wspieranie i zarządzanie zespołem HR,
  • zarządzanie projektami HR oraz opracowanie i realizacja strategii i polityki HR,
  • nadzór nad procesem płacowym oraz zapewnienie jego zgodności z polityką firmy oraz wymogami prawnymi,
  • odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe rozliczenia okresowe z ZUS, US, PPK i PFRON oraz reprezentowanie firmy przed organami państwowymi,
  • opracowywanie nowych strategii w obszarach wynagrodzeń, rozwoju personelu, pozyskiwania talentów i marketingu personalnego,
  • definiowanie siatek płac dla poszczególnych stanowisk na podstawie danych rynkowych, wymogów prawnych i wewnętrznych wytycznych
  • definiowanie i nadzorowanie procesu przeglądu wynagrodzeń, podwyżek i akceptacji
  • zarządzanie rozwojem kompetencji i ścieżkami kariery,
  • zarządzanie systemami benefitów firmowych,
  • nadzór i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi,
  • doradzanie i wspieranie pracowników oraz menedżerów we wszystkich kwestiach związanych z HR, prawem pracy i negocjacjami zbiorowymi
  • optymalizacja procesów HR.

Idealny kandydat powinien posiadać:
  • min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
  • praktyczną znajomość przepisów polskiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
  • doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR,
  • bardzo dobrą znajomość narzędzi i procesów HR,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający swobodną komunikację,
  • wysokie umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

Mile widziane:
  • znajomość systemu IFS.

Nasz Klient oferuje:
  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku,
  • możliwość podnoszenia kwalifikacji i dalszego rozwoju zawodowego,
  • dodatkowe benefity.

Co powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Jeśli ta oferta nie jest dopasowana do Twoich oczekiwań, a poszukujesz obecnie pracy, skontaktuj się z nami.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA Factory Director Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Serwisant Terenowy

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-08

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: HAYS

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...

Firma Grafton Recruitment publikuje kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem dowiadujemy się m.in., ile zarabiają specjaliści w zakresie finansów i księgowości, pod jakim względem ...

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (z ang. work-life balance) w pracy prawnika jest szczególnie istotna ze względu na specyfikę tego zawodu, który często wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i umysłowym. W tym artykule ...

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...

Końcówka roku to tradycyjnie już okres podsumowań. To często również dobry moment na pertraktacje w sprawie wynagrodzenia. Aby zrobić to skutecznie, warto dysponować konkretnymi argumentami. Takich, w kwestii zarobków oferowanych ...