Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
• Prowadzenie działań z zakresu employer brandingu
• Onboarding i offboarding pracowników
• Zarządzanie benefitami pracowniczymi
• Wsparcie pracowników oraz kadry menedżerskiej w obszarze szkoleń i rozwoju
• Tworzenie polityki personalnej, ścieżek kariery i wynagrodzeń
• Koordynacja projektów szkoleniowych (online i stacjonarnych)
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej (newslettery, plakaty, foldery, infografiki)
• Organizacja eventów pracowniczych
• Opracowywanie analiz, raportów i prezentacji
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy
• Legalizacja pobytu pracowników
• Bieżąca obsługa spraw pracowniczych

Wymagania:

• Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Wysoko rozwinięte kompetencje społeczne: komunikatywność, łatwość nawiązywania relacji, umiejętność słuchania
• Zdolności analityczne, samodzielność, przedsiębiorczość
• Znajomość metod rekrutacyjnych

Oferujemy:

• Stabilną pracę w dynamicznym zespole
• Wsparcie w codziennych wyzwaniach oraz realny wpływ na działania HR
• Udział w ciekawych projektach i firmowych inicjatywach
• Świetną atmosferę pracy, w której liczy się współpraca i wzajemne wsparcie

Oferta dotyczy pracy stałej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »