Po pierwsze jest prawo, które obowiązuje pracownika i pracodawcę a to prawo
jest zawarte w kodeksie pracy, więc nie ma co wnikać w jakieś regulaminy!!!
Prawo pracy jako akt prawny jest nadrzędny względem wewnętrznych
regulaminów!!! A gdyby w regulaminie było, że po ustaniu zatrudnienia
pracownikowi nie wolno już nigdzie pracować i pracownik by to podpisał to
też to ma moc ? No przecież nie, to absurd.

Użytkownik "grom@x" <gromax@_usun_to_.interia.pl> napisał w wiadomości
news:ej98ud$gig$1@inews.gazeta.pl...
>> mi tez nie jest potrzebne
> to wywal :)
>
> a poważniej - pracodawca zafundował ci ubranie robocze. Z jednej strony ma
> rację chcąc odzyskać swoja inwestycję, z drugiej zozumiałe ze tobie to
> wisi co on zainwestował, bo po prostu przestało ci byc po drodze z tym
> pracodawcą.
>
> Na jakie przepisy powołuje sie twój (opuszczany) pracodawca? Bo jezeli np.
> jest jakis zapis w regulaminie, a ty go podpisałes to wiesz co w nim jest,
> a więc my ci nie podpowiemy.
>
> Zacznijmy wiec od poczatku, na jakie przepisy powołuje sie twój
> pracodawca?
>
>
> --
>
> to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
> *G*R*O*M*A*X*

do góry