Cześć,
Od kilku miesięcy mój pracodawca nie wypłaca mi pensji. Czy mogę zwolnić się
z jego winy i jednocześnie mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Jaki
artykuł ustawy o tym mówi?

Pzdr
M.

do góry

> Cześć,
> Od kilku miesięcy mój pracodawca nie wypłaca mi pensji. Czy mogę zwolnić
się
> z jego winy i jednocześnie mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Jaki
> artykuł ustawy o tym mówi?
>
>
Możesz rozwiązać umowę bez zachwoania okresu wypowiedzenia z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy. Niewypłacanie w terminie należnego
wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy.
Oprócz tego, że masz pełne prawo zwolnić się z dnia na dzień (oczywiście daj
pisemko z uzasadnieniem i powołaniem na odpowiedni artykuł KP- nie pamiętam
który, sprawdź) i że za każdy dzień zwłoki należą ci się odsetki, możesz
także:
- wystąpić na drogę sądową o odszkodowanie (za poniesione straty moralne,
zdrowotne itd)
- jeżeli firma jest osobą prawną (sp.z o.o. lub spólka akcyjna) możesz jako
wierzyciel firmy złożyć do sądu wniosek o wszczęcie postępowania
upadłościowego z tytułu utraty płynności finansowejh przez firmę.
I moim zdaniem tak należy robić - wyeliminuje to z rynku firmy - krzaki,
oszczędzi kłopotów pracownikom a pseudobizesmenów nauczy szacunku do
przepisów i ludzi.
Praca to nie sentymenty tylko układ handlowy: twój czas i mumiejetnosci za
pieniądze pracodawcy. Tylko tyle i aż tyle.Jeżeli jedna ze stron nie
wywiązuje się z układu - ponosi konsekwencje. Zauważ że pracodawcy zwykle
nie maja większych sentymentów jezeli chodzi o zwolnienie pracownika.
W przypadku stwierdzenia przez sąd faktu że utrata zdolności do regulowania
zobozwiązań nastąpiła wcześniej, a pracodawca nie wszczął postepowania
upadłościowego, zarząd odpowiada zazobowiązania własnym majątkiem oraz
ponosi odpowiedzialność karną.
--
Jackare
Bytom
www.jackare.prv.pl

do góry

> Cześć,
> Od kilku miesięcy mój pracodawca nie wypłaca mi pensji. Czy mogę zwolnić
się
> z jego winy i jednocześnie mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Jaki
> artykuł ustawy o tym mówi?


art.94 KP
Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 5) terminowo i prawidłowo
wypłacać wynagrodzenie,

i art.282 KP

§ 1. Kto, wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub
świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych
potrąceń(...)podlega karze grzywny.

pozdr. E.

do góry

Dziękuję za informację.

Pzdr
M.

do góry