witam,

sprawa wygląda następująco:

1. firma planuje zwolnienia grupowe. pracownik, który przepracował
mniej niż 10 lat, zgodnie z "ustawą o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy" (art.8) ma dostać odprawę w wysokości 1
miesięcznego wynagrodzenia.

2. ten sam pracownik ma w umowie o pracę zapisane, że "okres
wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące". zgodnie z art.36 p.1 kodeksu
pracy powinien więc otrzymać wynagrodzenie za 3-miesięczny okres
pracy.

który przepis w tym przypadku obowiązuje?

--
mihau