witam
mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .w tym czasie do związków
wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie (pracuje 17 lat)na
podstawie zeznań składanych na policji . aby było jaśniej to
przedstawie to w skrócie:miesiąc temu zaczymano grupę ludzi z
ochrony i pracowników podczas kradzieży .ja w tej sprawie nie miałem
z tym nic wspólnego ale na przesłuchaniu jeden z ochrony podał moje
nazwisko i powiedział,że dawałem mu produkty które zostały
skradzione i coś tam sobie jeszcze wymyślił co nie jest do końca
prawdą. Mam pytanie czy na podstawie jednego oskarżenia i to osoby
która była złapana na gorącym uczynku zakład pracy może mnie
zwolnić i to do tego dyscyplinarnie. 2 jak czytałem w innych
sprawach jak bym poszedł teraz do lekarza i nie odbierał zwolnienia i
przeczymał owe 30 dni jakie zakład ma na czs podjecia decyzji o
zaistniałej sytuacji to by było już po wszystkim, 3 czy jak ja bym
złożył przed otrzymaniem zwolnienia wniosek o zwolnienie za
porozumieniem stron jak to wygląda w naszym prawie i co możecie
doradzić nadmieniam jeszcze raz ,że są to tylko pomówienia nie
mają żadnych dowodów o mojej winie