e...@d...internetdsl.pl napisał(a):
> witam
> mam pytanie dostałem kartkę z informacją ,że pracodawca zwalnia
> mnie z obowiązku swiadczeń pracy na 7 dni .w tym czasie do związków
> wpłyneło pismo o zwolnienie mnie dyscyplinarnie

Ale pechhhhhh

(pracuje 17 lat)na
> podstawie zeznań składanych na policji . aby było jaśniej to
> przedstawie to w skrócie:miesiąc temu zaczymano grupę ludzi z
> ochrony i pracowników podczas kradzieży .ja w tej sprawie nie miałem
> z tym nic wspólnego ale na przesłuchaniu jeden z ochrony podał moje
> nazwisko i powiedział,że dawałem mu produkty które zostały
> skradzione i coś tam sobie jeszcze wymyślił co nie jest do końca
> prawdą. Mam pytanie czy na podstawie jednego oskarżenia i to osoby
> która była złapana na gorącym uczynku zakład pracy może mnie
> zwolnić i to do tego dyscyplinarnie. 2 jak czytałem w innych
> sprawach jak bym poszedł teraz do lekarza i nie odbierał zwolnienia i
> przeczymał owe 30 dni jakie zakład ma na czs podjecia decyzji o
> zaistniałej sytuacji to by było już po wszystkim, 3 czy jak ja bym
> złożył przed otrzymaniem zwolnienia wniosek o zwolnienie za
> porozumieniem stron jak to wygląda w naszym prawie i co możecie
> doradzić nadmieniam jeszcze raz ,że są to tylko pomówienia nie
> mają żadnych dowodów o mojej winie