Duzy pracodawca z budzetowki zatrudnil 2 lata temu kilkanascie osob. Dzis
zatrudnil na identycznych stanowiskach i z identycznym zakresem obowiazkow,
oraz o identycznych kwalfikacjach nastepne osoby jednak z wyzsza pensja i
premia. Czy taka dyskryminacja pracownikow jest legalna ?

do góry

Użytkownik "Przemek" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c90cp3$2vcp$1@mamut1.aster.pl...
> Duzy pracodawca z budzetowki zatrudnil 2 lata temu kilkanascie osob. Dzis
> zatrudnil na identycznych stanowiskach i z identycznym zakresem
obowiazkow,
> oraz o identycznych kwalfikacjach nastepne osoby jednak z wyzsza pensja i
> premia. Czy taka dyskryminacja pracownikow jest legalna ?

Moze jednak najpierw pytanie, czy to wogole jest dyskryminacja? I jakie
wskazniki zostaly wykorzystane do porownania kwalifikacji?

<zlosliwosc>
Nowi pracownicy budzetowki w poczatkowym okresie pracy nie maja w zwyczaju
poswiecac czasu na zastanawianie sie (w grupach i podgrupach) czy cos jest
dyskryminacja, i dlaczego taka duza, wiec maja wiecej czasu na wypelnianie
zadan za ktore _ja_ im place.
</zlosliwosc>

<cytat zrodlo="nie znalazlem :-(">
Wszystkim po rowno i najlepiej na kartki, zeby dla kogos nie zabraklo.
</cytat>

szomiz
--
pl.comp.www ?
Powinni tego zabronic :-P

do góry