Powyzszy watek na ten temat jest dlugi.
Mnie interesuje wlasciwie nowa sprawa.
Mialam dwie umowy na czas okreslony (zadna z nich nie byla umowa na okres
probny) , a nastepnie aneks przedluzajacy czas trwania umowy. Aneks ma moc
do konca stycznia czyli do jutra.
Dzwonilam do PIPu kilka razy i rozmawialam z prawnikami i wiem , ze moge
zlozyc wniosek do Sadu Pracy o przekwalifikowanie mojego aneksu na umowe na
czas nieokreslony , co bedzie mialo miejsce bez problemu.
Dzis jednak szef stwierdzil do mnie , ze rozmawial ze swoimi prawnikami i
moze mnie zwolnic mimo ze jestem w ciazy ze wzgledu na likwidacje mojego
stanowiska i jakies restrukturyzacje w firmie.
Czy ma do tego prawo?

Anka

do góry

Użytkownik "Anka P." <j...@t...linux.net.pl> napisał w wiadomości
news:a38t59$iqn$1@news.tpi.pl...
> Dzis jednak szef stwierdzil do mnie , ze rozmawial ze swoimi prawnikami i
> moze mnie zwolnic mimo ze jestem w ciazy ze wzgledu na likwidacje mojego
> stanowiska i jakies restrukturyzacje w firmie.
> Czy ma do tego prawo?

Kodeks Pracy:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Moj komentarz:
Moze ale tylko w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości całej Firmy,
a nie Twojego stanowiska pracy (etatu).

Pozdrawiam
Wiesiek

do góry