-
1. Data: 2004-05-08 08:45:18
Temat: zasiłek chorobowy
Od: "JO" <j...@w...pl>
Witam
Proszę o podpowiedź - jaki jest maksymalny okres pobierania wynagrodzenia i
zasiłku chorobowego w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy
ponad 10 lat.
Jaka jest obowiązująca podstawa prawna?
Jak należy rozumieć art 53 -1 Kodeksu pracy - "pracodawca może rozwązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia......" Chodzi mi o to, że jeśli może, to
znaczy nie musi????, a kto będzie płacił pracownikowi???
Za wszystki uwagi z góry dziekuję
Pozdrawiam JO
-
2. Data: 2004-05-08 09:13:15
Temat: Re: zasiłek chorobowy
Od: "JO" <j...@w...pl>
Wycofuję drugą część pytania. Jasne, że może nie wypowiedzieć umowy, bo i
tak płaci pracownikowi ZUS, a pracodawca blokuje sobie etat - jeśli taka
jego wola.
JO
-
3. Data: 2004-05-08 12:04:03
Temat: Re: zasiłek chorobowy
Od: MEva <x...@x...pl>
Sat, 8 May 2004 10:45:18 +0200, na pl.praca.dyskusje, JO napisał(a):
> Proszę o podpowiedź - jaki jest maksymalny okres pobierania wynagrodzenia i
33 dni
> zasiłku chorobowego w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy
180 dni
-
4. Data: 2004-05-09 10:06:21
Temat: Re: zasiłek chorobowy
Od: "waczek" <w...@i...pl>
Witam,
Użytkownik "JO" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c7i6s8$34$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Proszę o podpowiedź - jaki jest maksymalny okres pobierania
wynagrodzenia i
> zasiłku chorobowego w przypadku pracownika zatrudnionego u danego
pracodawcy
> ponad 10 lat.
180 dni, a w przypadku przedłużenia przez lekarza orzecznika ZUS 270 dni.
> Jak należy rozumieć art 53 -1 Kodeksu pracy - "pracodawca może rozwązać
> umowę o pracę bez wypowiedzenia......" Chodzi mi o to, że jeśli może, to
> znaczy nie musi????, a kto będzie płacił pracownikowi???
Jeżeli po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego pracownik
dalej jest chory, to lekarz prowadzący wnioskuje o rentę lub świadczenie
rehabilitacyjne.
Pracodawca może nie rozwiązywać umowy o pracę, ale pracownik nie może
podjąć pracy, ponieważ lekarz prowadzący nie wydał zaświadczenia o
zdolności do pracy (również lekarz medycyny pracy nie wyda takiemu
pracownikowi zaświadczenia o zdolności do pracy na danym stanowisku).
Dla pracodawcy najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z przysługującego
mu prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu
pracy).
Pozdrawiam
wa
-
5. Data: 2004-05-09 16:08:09
Temat: Re: zasiłek chorobowy
Od: "JO" <j...@w...pl>
Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c7kvvh$e91$1@atlantis.news.tpi.pl...
Dzieki za wyczerpująca odpowiedź
JO