Witam,
mam nastepujace pytanie: jak to jest z urlopem zaleglym z ubieglego roku?
Wg KP musi byc wykorzystany do konca 1 kwartalu nowego roku.
Czy musi on byc w calosci wykorzystany rzeczywiscie, czy mozna zaczac w
marcu i przeciagnac te zalegle dni na kwiecien?

Kolejne pytanie.
firma zatrudnia pracownikow w branzy budowlanej, okres rozliczeniowy to 4
miesiace.
Czy okresem czteromiesiecznym mozna takze objac personel biurowy, nadzor?
Czy dla tej grupy nalezy tworzyc okres jednomiesieczny?

Kolejne pytanie.
Pewna firma zatrudniajaca 20 osob na umowe o prace chce przejsc z pewna
grupa pracownikow na wspolprace na zasadzie firma - firma.
Z tymi osobami prawdopodobnie bedze rozwiazana umowa o prace (ok. 6-7 osob)
Na jakich zasadach najbezpieczniej rozwiazac jest umowe o prace jesli osoby
zgodza sie na taka wspolprace, w jakim przeciagu czasu mozna rozwiazac
takie umowy?
Czy taka grupe dotycza zwolnienia grupowe? Jesli tak, jakie urzedy nalezy
powiadomic itp.


Bede wdzieczna za odpowiedzi
Pzdrw.

--
______
asia

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Asia <o_asia(antyspam)@gazeta.pl>
wystukał[a]:
> Witam,
> mam nastepujace pytanie: jak to jest z urlopem zaleglym z ubieglego
> roku? Wg KP musi byc wykorzystany do konca 1 kwartalu nowego roku.
> Czy musi on byc w calosci wykorzystany rzeczywiscie, czy mozna
> zaczac w marcu i przeciagnac te zalegle dni na kwiecien?

Można, tzn. jeżeli jest ciągłość, np. 29 marzec - 10 kwiecień.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Dnia Wed, 2 Feb 2005 18:28:12 +0100, Nikiel ;-) <n...@p...fm>
napisał:

> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Asia <o_asia(antyspam)@gazeta.pl>
> wystukał[a]:
>> Witam,
>> mam nastepujace pytanie: jak to jest z urlopem zaleglym z ubieglego
>> roku? Wg KP musi byc wykorzystany do konca 1 kwartalu nowego roku.
>> Czy musi on byc w calosci wykorzystany rzeczywiscie, czy mozna
>> zaczac w marcu i przeciagnac te zalegle dni na kwiecien?
>
> Można, tzn. jeżeli jest ciągłość, np. 29 marzec - 10 kwiecień.
>
>
>
> Pozdrawiam
> Nikiel ;-)
>

W praktyce, to o ile nikt z pip nie zlapie za reke to mozna nawet pozniej.
Nie slyszalem, zeby byly jakies problemy jesli w przeszlosci ktos sobie
przesunal zalegly np w okolice Swiat Wielkanocnych. Wydaje mi sie, ze
jesli to jakies pojedyncze dni, to wiekszych problemow by nie bylo - jesli
wszyscy pracownicy maja te ustawowe 2 tygodnie w jednym ciagu odbierane
dorocznie. Pisze to z punktu widzenia pracownika, ktoremu zdazalo sie
roznie odbierac taki urlop, a nie kadrowca.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry