zakaz dyskryminacji, jak w praktyce - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.gazeta.pl!news.astercity.net!news.aster.pl!not-for-mail
From: "Przemek" <p...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: zakaz dyskryminacji, jak w praktyce
Date: Tue, 27 Jan 2004 00:12:03 +0100
Organization: Aster City Cable
Lines: 11
Message-ID: <bv46si$1jap$1@mamut.aster.pl>
NNTP-Posting-Host: 79-pra-3.acn.waw.pl
X-Trace: mamut.aster.pl 1075158738 52569 82.210.130.79 (26 Jan 2004 23:12:18 GMT)
X-Complaints-To: a...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 26 Jan 2004 23:12:18 +0000 (UTC)
X-Tech-Contact: u...@a...pl
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-Server-Info: http://www.aster.pl/news/
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:106784
[ ukryj nagłówki ]
Czy obowiazuja juz zapisy w kodeksie pracy o zakazie dyskryminacji ze
wzgledu na sprawnosc ?

Np. szef placi premie tylko pracownikom sprawnym, a niepelnosprawnym nie
placi. Nie baczac nawet na efekty pracy czy kwalfikacje, a jedynie na
uklady.

Czy takie sytuacje sie maja szanse zmienic, a pracownik moze dochodzic
swoich praw do godnego i rownego traktowania ?