Czy obowiazuja juz zapisy w kodeksie pracy o zakazie dyskryminacji ze
wzgledu na sprawnosc ?

Np. szef placi premie tylko pracownikom sprawnym, a niepelnosprawnym nie
placi. Nie baczac nawet na efekty pracy czy kwalfikacje, a jedynie na
uklady.

Czy takie sytuacje sie maja szanse zmienic, a pracownik moze dochodzic
swoich praw do godnego i rownego traktowania ?