Proszę o pomoc.
Żona dostała wypowiedzenie umowy cytuje:
"Z dniem [tu jest data otrzymania i wypisania wypowiedzenia] wypowiadam Pani
umowę o pracę zawartą [tu jest data zawarcia umowy, ale uwaga umowy
pierwszej, która wygasła ostatniego dnia grudnia, natomiast nowa, kaolejna,
obowiązująca została podpisana z dniem 3 stycznia] z zachowaniem
odpowiedniego trybu wypowiedzenia zgodnie z art. 33KP".
Oczywiście w umowie o pracę jest napisane:
"na czas określony z możliwością 14-dniowego wypowiedzenia"

Jestem wściekły bo wypowiedzenie dostała dlatego że musiała zostać z chorym
dzieckiem w domu (opieka) i tak jej w oczy powiedzieli że dlatego dostała a
było dużo pracy. Wcześniej zdarzało się jej zostawać po godzinach oczywiście
bez dodatkowego wynagrodzenia, fakt były premie ale nie uzależnione od czasu
pracy tzw uznaniowe, dlatego mam pytania:

1. Czy można zwolnić tak sobie każdego pracownika i na jego miejsce przyjąć
drugiego?
2. Czy to wypowiedzenie jest zgodne z KP?
3. Jak odzyskać stracony czas - odszkodowanie, na co się powołać?
4. Z tego co wiem to nie pierwsza osoba tak potraktowana, czy można jakoś
taką praktykę firmy ukrucić?


pozdrawiam