Pięknego dnia Sat, 7 May 2005 14:09:27 +0200, "Marek"
<m...@i...pl> zakodował:

>1. Czy można zwolnić tak sobie każdego pracownika i na jego miejsce przyjąć
>drugiego?

Jeżeli to jest zgodne z prawem to tak. Postaw się w miejscu pracodawcy
(np. zatrudnij nianię do dziecka - czy zatrudniłbyś ją, gdybyś nie
mógł rozwiązać umowy po tygodniu jej nieobecności??).

>2. Czy to wypowiedzenie jest zgodne z KP?

Wygląda na to, że tak - przy umowie na czas określony nie trzeba
uzasadniać wypowiedzenia. Ale dla 100% pewności musiałbyś podać całą
treść umowy o pracę oraz całą treść wypowiedzenia.

>3. Jak odzyskać stracony czas - odszkodowanie, na co się powołać?

Stracony na co? Odszkodowa nie za co?

>4. Z tego co wiem to nie pierwsza osoba tak potraktowana, czy można jakoś
>taką praktykę firmy ukrucić?

Jaką praktykę? Chcesz zabronić firmie wypowiadania umowy?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates