Witam,

bardzo proszę o pomoc w następującej kwestii;
Pracownik pracuje w firmie przez okres ponad 3 lat od                
1 sierpnia 2005r. do końca listopada 2008r.(30 listopada upływa termin
skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc),czyli 31
października br., zostaje wręczone wypowiedzenie ze strony pracodawcy w
związku z likwidacją stanowiska pracy i tym samym pracownik idzie na urlop
wypoczynkowy w dniach od 3-5 listopada,6 listopada udziela się pracownikowi
dzień wolny do odbioru za 1 listopada(przypadający w sobotę),natomiast w
okresie od 7-30 listopada zwalnia się pracownika ze świadczenia stosunku
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Na podstawie regulaminu wewnętrznego firmy są przyznawane kupony żywieniowe,
które zawsze są do odbioru z początkiem każdego nowego miesiąca.
Jest też zawarta informacja w owym regulaminie,że kupony pracownik może
otrzymać jeżeli przepracuje przynajmniej 1 dzień w miesiącu,za który
otrzymał kupony.
Niestety w tym przypadku po wręczeniu wypowiedzenia,odmówiono z początkiem
listopada wydania kuponów żywieniowych,motywując to tym,że już dany
pracownik nie pracuje.
Jak ma się ten 1 dzień,który należy przepracować do wskazanej sytuacji(w
okresie wypowiedzenia),czyli urlopu wypoczynkowego,dnia wolnego do odbioru
i zwolnienia ze stosunku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w pozostałych dnia miesiąca?Czy kupony rzeczywiście nie
powinny być wydane w opisanej sytuacji?
Nadmienię,że kupony żywieniowe nie były częścią składową wynagrodzenia
wpisaną w umowę o pracę,ale zawsze podwyższały kwotę brutto
wynagrodzenia,były zwolnione ze wszelkich składek,ale objęte podatkiem
dochodowym.Okres rozliczeniowy jest do dnia 20-tego każdego miesiąca.
Czy jest jakiś art. w K.P.,który wskazywałby nadrzędność nad regulaminem
wewnętrznym firmy w zaistniałej sytuacji tak, aby firma wydała jednak
kupony żywieniowe w okresie wypowiedzenia?

Za wszelkie sugestię z góry dziękuję,
Pozdrawiam