Czy można dać wypowiedzenie komuś, kto jest na chorobowym?
Można mu jej jakoś dostarczyć poza pracą?
--

--
Pozdrawiam
Schwester

do góry

Użytkownik "Schwester" <j...@c...com> napisał w wiadomości
news:bkeeoa$p5m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy można dać wypowiedzenie komuś, kto jest na chorobowym?
> Można mu jej jakoś dostarczyć poza pracą?
> --
art 41 kp - Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia - to określa art. 53
pozdrawiam JO

do góry

> art 41 kp - Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
> pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
> jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę
> bez wypowiedzenia - to określa art. 53

A co to jest ten okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę
bez wypowiedzenia

do góry

Użytkownik "Schwester" <j...@c...com> napisał w wiadomości
news:bkelhf$p9e$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > art 41 kp - Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu
> > pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w
pracy,
> > jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o
pracę
> > bez wypowiedzenia - to określa art. 53
>
> A co to jest ten okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę
> bez wypowiedzenia
Witam i postaram się co nieco wnieść do tego zdawałoby się jednoznacznego
pytania, nie jest to takie jednoznaczne Schwester.
> Tj. wyczerpanie uprawnień do zasiłku chorobowego - 180 dni, lub w
nielicznych przypadkach, przedłużonego okresu zasiłkowego - 270 dni. (Tzw.
długotrwała choroba Art. 53 KP)
Ale była też możliwość w szczególnych wypadkach - w myśl Ustawy z grudnia
1989 r. z póżn. zmianami " o szczególnych warunkach rozwiązywania umowy o
pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy" ( np. likwidacja
zakładu, upadłość) nie chronił wówczas ani urlop, ani chorobowe, czy inna
uspraiedliwiona nieobecność w pracy - zwolnienie/wypowiedzenie można było
nawet wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru, jeżeli ktoś ustawicznie nie
odbierał poczty (bo np. spodziewał się, że może to być wypowiedzenie) wówczs
sama wola dostarczenia pracownikowi wypowiedzenia wystarczała, aby miało ono
skutek prawny.
Piszę to wszystko z głowy, bo nie jestem pewna - ostatnio ta Ustawa znowu
była nowelizowana i być może przepisy się znowu zmieniły. Trzeba by było
przeczytać aktualny jednolity tekst. Może ktoś inny jest bardziej na bieżąco
w tej sprawie.
Pozdrowienia - Majgocha.
>

do góry