Przegoglowalam grupke, ale nie znalzlam odpowiedzi na pytanko, ktore zaraz
postawie.

Jakie sa obecnie realia na rynku pracy wszyscy wiemy. Poki nie wejdziemy do
Unii, pracodawcy korzystaja ile sie da z zatrudniania na umowy na czas
okreslony unikajac tej na czas neokreslony.
Moja sytuacja byla podobna. Dzis zawarlabym juz czwarta umowe (wczesniejsze
byly na pol roku i tak 4 razy) - na dwa lata..ale...
z racji, ze planuje zakup mieszkania potrzebuje kredytu mieszkaniowego, a
zaden bank nie udzieli mi go przy takiej umowie. Poprosilam pracodawce o
umowe na czas nieokreslony, niestety nie stosuje sie na ten czas takiej
praktyki, wiec zdeklarowalam sie isc na ustepstwo i zawrzec "umowe
dzentelmenska", ktora ma miec odziwrciedlenie w wypowiedzeniu in blanco.

Wyczytalam w przypadku wypowiedzen umow najmu wystawianych in blanco, ze
wykorzystywanie tego bez zgody " jest sprzeczne z prawem, gdyż wszelkie
czynności wymuszone na stronie umowy, a działające na jej niekorzyść
sprawiają, iż są one bezprawne. Jeśli więc lokator będzie chciał postawić na
swoim, to sąd z pewnością uzna, iż takie wypowiedzenie nie miało mocy
prawnej, a zerwana w ten sposób umowa najmu nadal jest ważna. Tak długo jak
nie wypowie jej sam lokator. A właściciel - jedynie w oparciu o zasady
określone w ustawie o ochronie praw lokatorów."...

Czy zatem podobna interpretacja nie mialaby przypadkiem racji bytu przy
wypowiedzeniach pracy in blanco?
To pierwsze pytanie.
Drugie natomiast wiaze sie z samym wypowiedzeniem.
Chcialabym zamiescic w nim klauzule, ze jest ono wazne przez okrez 2 lat
(tyle na ile miala byc wazna umowa na czas okreslony) i moze ulec zmianom
tylko za zgoda 2 stron.
Co Wy na to?
Jak to ujac..?
Czy ktos sie juz z tym spotkal?
--
Pozdrawiam - T0SIA
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Jeśli nie widać jawnej przyczyny jakiejś sprawy
- szukajcie kobiety.