T0SIA <t...@p...onet.pl> napisał(a):

>
> Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:bvm0hb$jd8$1@inews.gazeta.pl...
> > TOSIA <t...@p...onet.pl> napisał(a):
> > >
> > > Czy zatem podobna interpretacja nie mialaby przypadkiem racji bytu przy
> > > wypowiedzeniach pracy in blanco?
> >
> > Kodeks Pracy nie przewiduje wypowiedzeń "in blanco".
>
> no dobrze, ale zycie przewiduje i niestety jest to praktykowane...
> co zrobic w takim przypadku?
> Dajmy na to zajde kiedys w ciaze, komu sie to nie spodoba.. normalnie nie
> moglabym byc zwolniona ale majac moje wypowiedzenie dla pracodawcy nie
> stanowi to problemu..:(...
> To samo sie tyczy prawa do zasilku...

Taki dokument można traktować jako umowę cywilną, deklarację intencji.
Natomiast to nie jest dokument w rozumieniu KP, gdyż KP nic takiego nie
przewiduje. KP w

DZIAŁ DRUGI
STOSUNEK PRACY

dokładnie opisuje jak wygląda ustanie stosunku pracu i koniec, kropka.

Jeśli pracodawca wpisze datę do takiego dokumentu i na tej podstawie będzie
chciał cię zwolnić, a to nie było w tym momencie twoim zamiarem, to idziesz
do Sądu Pracy i Sąd na pewno uzna nieważność takiego rozwiązania.

Zapewne w tym dokumencie jest wpisane rozwiązane na mocy porozumienia stron
bez wypowiedzenia, zaś na to z samej definicji muszą wyrazić zgodę obie
strony.

Oddział 2
Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
Art. 30.

1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

na mocy porozumienia stron,
...



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/