Jest taki problem:
Zaklad pracy wypowiada umowy pracownikom z przyczyn ekonomicznych.
Po jakimś czasie poprawia się sytuacja firmy i pacodawca chece wycofać
wypowiedzenia, które już biegną.
Czy pracownik może, musi się zgodzic na cofnięcie wypowiedzenia?.

Sprawa trochę pilnawa.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

> Jest taki problem:
> Zaklad pracy wypowiada umowy pracownikom z przyczyn ekonomicznych.
> Po jakimś czasie poprawia się sytuacja firmy i pacodawca chece wycofać
> wypowiedzenia, które już biegną.
> Czy pracownik może, musi się zgodzic na cofnięcie wypowiedzenia?.
>
> Sprawa trochę pilnawa.
>
> Z poważaniem:
> Zdzisław Sokołowski

Kodeks pracy nie normuje takiej sytuacji, toteż mają tu zastosowanie
przepisy kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. Jeżeli oświadczenie
woli zostało drugiej stronie skutecznie złożone (tzn.doszło do niej w sposób
umożliwiający zapoznanie się z treścią), wówczas jego skuteczne cofnięcie
wymaga zgody owej drugiej strony. Podsumowując, pracodawca nie może bez
zgody pracownika cofnąć skutecznie złożonego oświadczenia woli o
wypowiedzeniu.

Pozdrawiam
Beti

do góry

Zdzisław <s...@s...pl> wrote:
> Czy pracownik może, musi się zgodzic na cofnięcie wypowiedzenia?.

Moze, ale nie musi.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry