Nie jestem pewna, czy to właściwa grupa, ale może ktoś okaże się obytym w
kwestiach płacowych, a ściślej mówiąc rzecz dotyczy udziału zmiennych
składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenia
urlopowego.

Mamy w firmie dwie grupy pracowników:
1)- zadaniowa - pracownicy otrzymujący płacę zasadniczą i premię zadaniową
2)- prowizyjna - pracownicy otrzymujący płacę zasadniczą i prowizję

Dla uproszczenia ustalamy, że płaca zasadnicza jest zawsze taka sama,
natomiast jako

zmienny składnik wynagrodzenia pracownik z grupy:
1)- zadaniowej, otrzymuje premię zadaniową w wysokości 500pln miesięcznie,
2)- prowizyjnej, otrzymuje prowizję w wysokości 4000pln miesięcznie.


Według porozumienia pomiędzy zarządem firmy a organizacją związkową:

"Zmienne składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru wynagrodzenia
urlopowego

uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości
wypłaconej

pracownikowi z grupy:
1) w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu;
2) w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu"



Kwestia problematyczna dotyczy sytuacji, w których pracownik zmienia
stanowisko

zatrudnienia przechodząc jednocześnie pomiędzy obiema grupami. Sytuacji
takiej nie

reguluje porozumienie pomiędzy zarządem a organizacją związkową.

Przypadek I
------------
Do grudnia pracownik pracował w grupie 2)-"prowizyjnej", w styczniu
następnego

roku zaczął pracować w grupie 1) -"zadaniowej" i pozostając w grupie
zadaniowej

skorzystał z urlopu wypoczynkowego na przełomie marca i kwietnia.

Jeśli licząc podstawę wynagrodzenia urlopowego uwzględnimy 3 miesiące
wstecz,

pracownikowi zostanie zaliczona prowizja z czasów gdy był w grupie
prowizyjnej, co

znacząco podwyższy jego wynagrodzenie urlopowe.

W tym przypadku dział płac policzył wynagrodzenie urlopowe obniżając
zmienny

składnik wynagrodzenia do wysokości maksymalnej możliwej premii zadaniowej,
którą

pracownik mógłby uzyskać (wszak należy teraz do grupy 1)-zadaniowej).


Przypadek II - odwrotny
------------------------
Pracownik do listopada w grupie 1)- zadaniowej, od grudnia w grupie 2)-

prowizyjnej, urlop wypoczynkowy w styczniu następnego roku.

Jeśli licząc podstawę wynagrodzenia urlopowego uwzględnimy 12 miesięcy
wstecz,

pracownikowi zostanie zaliczona premia zadaniowa z czasów gdy był w grupie
zadaniowej,

co znacząco obniży jego wynagrodzenie urlopowe i tak naprawdę dopiero po
kolejnych 12

miesiącach jego wynagrodzenie urlopowe w pełni uwzględni jego pracę na
stanowisku

prowizyjnym.

W tym przypadku dział płac policzył wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę

premie zadaniowe z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających urlop (wszak
pracownik należy

teraz do grupy 2)-prowizyjnej).


Pytanie
------------------------
Jak w każdym z powyższych przypadków powinny zostać prawidłowo uwzględnione
zmienne

składniki wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego? Jakie
znaczenie przy

wyliczeniach ma znaczna różnica w wysokości zmiennych składników obu grup
pracowników

(500pln a 4000pln)?

Za wszelkie sensowne komentarze z góry dziękuję :)

Pozdrawiam,
M