Czy wstępna umowa o pracę (deklaracja zatrudnienia) podpisana przed
rozpoczęciem pracy ma jakąś moc prawną - co grozi pracodawcy i pracownikowi
za niedotrzymanie takiej umowy? Dodam ze umowa jest podpisana przez prezesa
zarzadu spolki oraz przez jednego z czlonkow zarzadu? Wiem, ze sa rozne
sytuacje i czasami w ostaniej chwili pracodawca sie rozmysla , dlatego
pytam.

do góry

KP reguluje stosunki pracodawca - pracownik. Dopóki nie zaczniesz pracy nie
jesteś pracownikiem.
Z drugiej strony podpisujesz umowę która jest dla dwóch stron zobowiązaniem
i jako trakie powinno byc dotrzymane.
Jeżeli jedna ze stron nie dotrzyma zobowiązania wynikającego z umowy można z
tym iść do sądu i.... będzie jak sąd postanowi.
Generalnie podejście sądu do umów jest takie że nie po to się podpisuje
umowy aby ich niedotrzymywać i można w tym klimacie tą sprawę rozpatrywać:
umowa została podpisana z amiaem niedotrzymania przez jedną ze stron -
działanie w złej woli. Trzeba to tylko udowodnić, co jest trudne, ale od
czego są prawnicy...
--
Jackare

do góry