Gienek wrote:

>>dostarczyc
>>zwierzchnikowi w oddziale odpowiednia ilosc zapasowych, podpisanych in
>>blanco umow o prace tak, zeby w momencie przyjecia do pracy nowy
>>pracownik musial tylko wypelnic swoje dane i dolozyc swoj podpis do juz
>>istniejacego podpisu drugiej strony.
>
>
> Nie rozumiem w jakim celu. Za zwyczaj od czasu rozmowy kwalifikacyjnej do
> czasu zatrudnienia pracownika mija pewien czas. Nie wierzę że jest on zbyt
> krótki na dostarczenie umowy przez centralę firmy.

Spotykalam sie z sytuacjami, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej mowi sie
"zaczyna pan/i od jutra". Jesli takie sytuacje wystepuja w danej firmie,
to trzymanie zapasu jest celowe.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533

do góry

> Co to jest regulamin pracodawcy?

Chyba chodzi o regulamin pracy. Ale przecież regulamin pracy nie może
zmieniać kodeksu pracy.

do góry

> Spotykalam sie z sytuacjami, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej mowi sie
> "zaczyna pan/i od jutra". Jesli takie sytuacje wystepuja w danej firmie,
> to trzymanie zapasu jest celowe.

Rzeczywiście. W takim przypadku nie ma innego wyjścia niż rozwiązanie które
Pani zaproponowała.

do góry

W wiadomości news:f76221$3q7$1@inews.gazeta.pl Gienek
<g...@s...pl> pisze:

>> Co to jest regulamin pracodawcy?
> Chyba chodzi o regulamin pracy.
Tak też myślę, ale niech się nauczy precyzyjnie wypowiadać.

> Ale przecież regulamin pracy nie może
> zmieniać kodeksu pracy.
Mało tego - jak zawiera zapisy gorsze dla pracownika niż regulacje prawa
pracy, to są one z mocy prawa nieważne. Art. 9 KP.

--
Jotte

do góry

On Thu, 12 Jul 2007 18:28:28 +0200, Gienek <g...@s...pl>
wrote:

>> Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
>> najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.
>Czy tamten pan podpisał umowę zlecenie?

Nie, zawarł ustnie.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

On Thu, 12 Jul 2007 19:52:50 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>> Regulamin pracodawcy.
>Co to jest regulamin pracodawcy?

Którego słowa nei rozumiesz?

>Przyzwoitym jest, że jak się zostaje pracodawcą, to się stosuje do przepisów
>prawa pracy.

Przyzwoitego człowieka z przyzwoitości nie zwalnia nieprzyzwoitośc
innych. Ale to wiedza przyzwoici.

>> Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
>> najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.
>Naprawdę sądzisz, że wymyślone przez ciebie prymitywne krętactwo sprawdzi
>się w praktyce?

Spróbuj UDOWODNIĆ w sądzie, że ten gośc zawarł inna umowę.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

On Thu, 12 Jul 2007 18:35:36 +0200, Gienek <g...@s...pl>
wrote:

>Umowa o pracę może być zawierana tylko w formie pisemnej.

Bredzisz.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

On Thu, 12 Jul 2007 19:49:37 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>> Osoba ta była zatrudniona na umowę-zlecenie na 4 dni.
>A jedziesz, chłopie, po bandzie. Czy ty w ogóle masz pojecie o materii, w
>której się wypowiadasz, czy tak sobie kombinujesz?
>Poczytaj trochę.

Sam poczytaj. Spróbuj w sądzie udowodnić, że było inaczej.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

W wiadomości news:8e5d935jn682f2092v7ccaiq3kfs41g2v2@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

>>> Regulamin pracodawcy.
>>Co to jest regulamin pracodawcy?
> Którego słowa nei rozumiesz?
Proszę użyć mózgu i osadzić na gruncie prawa pracy termin "regulamin
pracodawcy".
Chodzi - ułatwię zrozumienie - o umocowanie i/lub definicję zawartą w
konkretnym rozwiązaniu legislacyjnym, jasne?

>>Przyzwoitym jest, że jak się zostaje pracodawcą, to się stosuje do
> przepisów prawa pracy.
> Przyzwoitego człowieka z przyzwoitości nie zwalnia nieprzyzwoitośc
> innych.
Jest to prawda.

> Ale to wiedza przyzwoici.
Kiepskie wypociny...

>>> Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
>>> najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.
>>Naprawdę sądzisz, że wymyślone przez ciebie prymitywne krętactwo sprawdzi
>>się w praktyce?
> Spróbuj UDOWODNIĆ w sądzie, że ten gośc zawarł inna umowę.
Nie bądź śmieszny, trzymaj choć jako taki poziom argumentacji.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:ai5d93lmnmvmblu0sgqg4siuius6rjf7so@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

>>> Osoba ta była zatrudniona na umowę-zlecenie na 4 dni.
>>A jedziesz, chłopie, po bandzie. Czy ty w ogóle masz pojecie o materii, w
>>której się wypowiadasz, czy tak sobie kombinujesz?
>>Poczytaj trochę.
> Sam poczytaj. Spróbuj w sądzie udowodnić, że było inaczej.
Sam spróbuj.

--
Jotte

do góry