Witam.
W firmie w której pracuje zaczęto zwalniać pracowników, aby obniżyć koszty. W
16 oddziałach pozwalniano po 3-4 osoby. Za każdym razem scenariusz był taki
sam: przyjeżdżało 2 smutnych panów z centrali i w obecności dyrektora danego
oddziału zwalniali ludzi (ewentualnie przesuwali pracowników na inne
stanowiska, z jednoczesnym zmniejszeniem wynagrodzenia).
Gdy dotarli do naszego oddziału, poproszono mnie do gabinetu dyrektora.
Zaproponowano mi zmianę stanowiska i zmniejszenie wynagrodzenia. Problem był
taki, że propozycja była ustna. Zażądano ode mnie napisania oświadczenia, że
zgadzam się na takie warunki. Gdy odmówiłem i chciałem napisać oświadczenie,
że nie zgadzam się na zmianę umowy , nie pozwolono mi. Powiedziano mi, że
mogę już opuścić gabinet dyrektora. Po kilkunastu minutach przyszedł do mnie
dyrektor i przyniósł mi wypowiedzenie. Jako uzasadnienie podano: „Negatywna
ocena Pana pracy na zajmowanym stanowisku, a w szczególności wyniki kontroli
Biura Informatyki” (jak się później zorientowałem takie biuro w firmie nie
istniało, tzn. miało zupełnie inną nazwę).
Podałem firmę do sądu pracy.
Mam następujące pytania:
1. Czy uzasadnieniem wypowiedzenia nie powinna być odmowa przyjęcia
nowych warunków umowy o pracę?
2. Czy fakt powołania się w uzasadnieniu na nieistniejące biuro ma
jakieś znaczenie dla sądu pracy?
Z góry dziękuję z wszelką pomoc.
Mateusz.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl