eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeurlop na zadanie;urlop na zadanie;
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
    ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: adasiek <p...@p...wp.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: urlop na zadanie;
    Date: Sat, 16 Sep 2006 00:41:26 +0000 (UTC)
    Organization: Telekomunikacja - nigdy!
    Lines: 37
    Message-ID: <X...@1...0.0.1>
    NNTP-Posting-Host: ecx122.internetdsl.tpnet.pl
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1158367286 550 83.14.179.122 (16 Sep 2006 00:41:26 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 16 Sep 2006 00:41:26 +0000 (UTC)
    User-Agent: Xnews/5.04.25 Hamster/2.0.0.1
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:190994
    [ ukryj nagłówki ]

    Hej!

    Interesuje mnie urlop na zadanie. Przeczytalem sobie tresc kodeksu w
    tym zakresie: http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec
    =0701

    Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika
    dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w
    wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy
    pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

    Art. 167(2). Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i
    w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
    kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w
    dniu rozpoczęcia urlopu.

    Zatem wezmy sobie przykladowy przypadek: pracownik jest zatrudniony w
    wymiarze pol etatu i jest to praca "zmianowa" w trybie 24/7. Powiedzmy,
    ze system czasu pracy jest nieznany (rownowazny lub "w ruchu ciaglym").

    Jedna ze zmian jest w godzinach 22 do 06 rano. Zalozmy ze obydwa dni sa
    w tym samym okresie rozliczeniowym (miesiacu). Jak nalezy wyliczyc wymiar
    urlopu na zadanie dla tej zmiany? Oczywiscie najbardziej logiczne byloby
    "zuzycie" jednego dnia urlopu na zadanie. Tylko, ze wtedy pojawiaja sie
    nagle 4 godziny, ktore pracownik mial przepracowac jednak ze wzgledu na
    urlop na zadanie przepadly.

    Jednak zgodnie z Art. 154(2) par. 1 jezeli dany dzien byl dla pracownika
    dniem pracy, to nalezy mu udzielic urlopu w takim wymiarze godzinowym w
    jakim mial pracowac tego dnia. Jak wiadomo pracujac w wymiarze pol etatu
    tylko polowa dni w miesiacu jest dniami pracy jezeli zmiany trwaja osiem
    godzin. Czyli wychodziloby, ze jednak "schodza" dwa dni urlopu na zadanie.

    Jak powinno sie postepowac?

    pzdrv;
    adas;

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1