Witam. Piszę na grupę pierwszy raz. Pozwólcie, że się przedstawię. Mam na imię
Jacek.
Proszę Was o poradę. Na początku tego roku, kiedy przyszedłem do pracy, okazało
się, że moje stanowisko pracy zajmuje inna osoba – nie jestem ujęty w grafiku
żadnych zajęć związanych z zajmowanym przeze mnie stanowiskiem. Zamiast mnie
figuruje ktoś inny. Dodam, że jestem zatrudniony na Umowę o pracę (od roku) na
czas nieokreślony – pełny etat.
Usłyszałem od Pracodawcy na początku tego roku, że mam iść do domu i czekać na
telefon – zadzwoni kiedy mam przyjść do pracy. Po dwóch tygodniach czekania
zniecierpliwiony sytuacją postanowiłem iść do pracy. Pracodawca nie miał dla
mnie czasu i przekazał przez osobę trzecią informację, że mam nadal czekać. Od
jednego z pracowników „dobrze poinformowanych” dowiedziałem się, że
zostanę
zmuszony do podpisania podania o urlop bezpłatny i taka sytuacja będzie miała
miejsce ( zmuszanie podpisania podania o urlop bezpłatny) aż sam zdecyduję o
złożeniu wymówienia. Moje pytania: czy pracodawca działa zgodnie z prawem? Czy
taka sytuacja może grozić mi zwolnieniem z powodu porzucenia pracy? Jakie
powinno być moje wynagrodzenie w okresie czekania na wiadomość od pracodawcy?
Czy pracodawca może zmusić mnie do urlopu bezpłatnego? Jak długo może trwać
taka sytuacja – czy Prawo Pracy to reguluje?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl