Witam

Pracuje na umowe o prace (zarabiam wiecej niz 900 zl)
Z innym pracodawca podpisalem umowe zlecenie. Czy ma prawo wymagac ode mnie
zaswiadczenie z zakladu pracy ze pracuje i zarabiam wiecej niz 900zl lub
zaswiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?
Przy wczesniejszych umowach zlecenia (z innym pracodawca) niczego takiego
nie musialem skladac.
Rozumiem ze chodzi o nienaliczanie skladek do ZUS'u, ale to przeciez sam ZUS
wie czy pracuje i ile zarabiam.

Pozdrawiam

do góry

> Pracuje na umowe o prace (zarabiam wiecej niz 900 zl)
> Z innym pracodawca podpisalem umowe zlecenie. Czy ma prawo wymagac ode
> mnie zaswiadczenie z zakladu pracy ze pracuje i zarabiam wiecej niz 900zl
> lub zaswiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?
> Przy wczesniejszych umowach zlecenia (z innym pracodawca) niczego takiego
> nie musialem skladac.
> Rozumiem ze chodzi o nienaliczanie skladek do ZUS'u, ale to przeciez sam
> ZUS wie czy pracuje i ile zarabiam.
>
Dodam ze umowe zlecenie podpisalem z poprzednim pracodawca i mam wrazenie ze
w tem sposob chce sie dowiedziec ile u obecnego pracodawcy zarabiam

do góry

Użytkownik "Tomek" <xanis[bezxspamu]@op.pl> napisał w wiadomości
news:e4ktj1$n70$1@news.onet.pl...
> Pracuje na umowe o prace (zarabiam wiecej niz 900 zl)
> Z innym pracodawca podpisalem umowe zlecenie. Czy ma prawo wymagac ode
> mnie zaswiadczenie z zakladu pracy ze pracuje i zarabiam wiecej niz 900zl
> lub zaswiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?

nie jestem szpecem i nie znam odpowiednich paragrafow, ale u nas wystarcza
samo oswiadczenie pracownika, ze nie osiaga dochodow powyzej najnizszego
wynagrodzenia (czy jakos tak). zaswiadczenie z zakladu pracy nigdy nie bylo
potrzebne.
pozdrowienia.

do góry

Użytkownik "Marcin" <h...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e4l19u$3k7$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Tomek" <xanis[bezxspamu]@op.pl> napisał w wiadomości
> news:e4ktj1$n70$1@news.onet.pl...
>> Pracuje na umowe o prace (zarabiam wiecej niz 900 zl)
>> Z innym pracodawca podpisalem umowe zlecenie. Czy ma prawo wymagac ode
>> mnie zaswiadczenie z zakladu pracy ze pracuje i zarabiam wiecej niz 900zl
>> lub zaswiadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?
>
> nie jestem szpecem i nie znam odpowiednich paragrafow, ale u nas wystarcza
> samo oswiadczenie pracownika, ze nie osiaga dochodow powyzej najnizszego
> wynagrodzenia (czy jakos tak). zaswiadczenie z zakladu pracy nigdy nie
> bylo potrzebne.
> pozdrowienia.

Tez tak mi sie wydawalo.
Ale kadrowka wymaga ode mnie takiego oswiadczenie twierdzac ze musi je
zlozyc w ZUSie

do góry

Witam,
do zawarcia umowy zlecenia w firmie B wystarczy Twoje oświadczenie o
wynagrodzeniu z tytułu umowy o pracę w firmie A tylko zawierające
informację, czy to wynagrodzenie jest:
1) co najmniej równe lub wyższe od wynagrodzenia minimalnego (899,10
zł brutto miesięcznie),
2) mniejsze od wynagrodzenia minimalnego.
Firma B nie powinna wymagać oświadczenie lub zaświadczenia o dokładnej
wysokości Twego wynagrodzenia w firmie A.
W sytuacji 1) ubezpieczenia E i R są dobrowolne (składasz oświadczenie
czy chcesz lub nie chcesz podlegać).
W sytuacji 2) ubezpieczenia E i R są obowiązkowe, Ch są dobrowolne.
I tylko do tego celu zleceniodawcy B jest potrzebne Twoje oświadczenie
o wynagrodzeniu w firmie A.
Oświadczenie pozostaje u zleceniodawcy, a w ZUS zleceniodawca składa
deklarację ZUS ZZA (zgłoszenie tylko do ubepieczenia zdrowotnego) lub
ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczenia E, R, Zdr i ewentualnie Ch i
Wypadk.)

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e4ne8o$dlp$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> do zawarcia umowy zlecenia w firmie B wystarczy Twoje oświadczenie o
> wynagrodzeniu z tytułu umowy o pracę w firmie A tylko zawierające
> informację, czy to wynagrodzenie jest:
> 1) co najmniej równe lub wyższe od wynagrodzenia minimalnego (899,10
> zł brutto miesięcznie),
> 2) mniejsze od wynagrodzenia minimalnego.
> Firma B nie powinna wymagać oświadczenie lub zaświadczenia o dokładnej
> wysokości Twego wynagrodzenia w firmie A.
> W sytuacji 1) ubezpieczenia E i R są dobrowolne (składasz oświadczenie
> czy chcesz lub nie chcesz podlegać).
> W sytuacji 2) ubezpieczenia E i R są obowiązkowe, Ch są dobrowolne.
> I tylko do tego celu zleceniodawcy B jest potrzebne Twoje oświadczenie
> o wynagrodzeniu w firmie A.
> Oświadczenie pozostaje u zleceniodawcy, a w ZUS zleceniodawca składa
> deklarację ZUS ZZA (zgłoszenie tylko do ubepieczenia zdrowotnego) lub
> ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczenia E, R, Zdr i ewentualnie Ch i
> Wypadk.)
>
> Pozdrawiam
>

Dzieki

A moglbys mi do tego podac podstawe prawna?
Mnie to przekonuje, ale obawiam sie ze kadrowke nie uda mi sie tym przekonac

do góry

Witam,

sposób postępowania przy zawieraniu umowy zlecenia z osobą fizyczną
wynika z ustawy
z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych
(Dz.U. Nr 137 poz. 887 z późń. zm.).
W ustawie są podane zasady podlegania ubezpieczeniom, natomiast nie są
opisane dokładnie szczegółowe procedury przy zawieraniu umowy
zlecenia, nie ma też wzoru oświadczenia, które musi złożyć
zleceniobiorca.
Jednak wiadomo, że muszą w tym oświadczeniu być podane dane
identyfikacyjne zleceniobiorcy, adres, NIP, PESEL, adres urzędu
skarbowego, oświadczenie o chronie danych osobowych, status
zleceniobiorcy: bezrobotny (zarejestrowany w PUP, niezarejstrowany w
PUP), zatrudniony u innego pracodawcy: 1) z wynagrodzeniem mniejszym
od minimalnego czy 2) co najmniej równym minimalnemu, student do 26
lat, rencista, emeryt, pobierający świadczenie przedemerytalne itp.
Odnośnie wynagrodzenia: dla zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń w
ZUS istotne jest czy pobiera wynagrodzenie miesięczne mniejsze niż
minimalne czy co najmniej równe minimalnemu (dokładna kwota nie jest
do niczego potrzebna, a domaganie się takiej informacji od
zleceniobiorcy świadczy o nieuprawnionym wścibstwie zleceniodawcy). Za
prawdziwość danych w ośwaidczeniu odpowiedzialność ponosi
zleceniobiorca, któwy zobowiązany jest do natychmiastowego złożenia
aktualnego oświadczenia, jeśli zmienią się dane podane w oświadczeniu
(np. student przestanie być studentem, bezrobotny podejmie pracę na
umowę o pracę, pracujący na umowę o pracę zostanie zwolniony w trakcie
wykonywania umowy zlecenia itp.).
Nigdzie w ustawie o ubezpieczeniach społecznych nie ma zapisu, że do
zgłoszenia do ZUS jest konieczne zaświadczenie o dokładnym
wynagrodzeniu zleceniobiorcy.
Pani kadrowa mogłaby odbyć jakieś szkolenie lub przynajmniej troszkę w
Internecie poszukać komentarzy lub zapytać na forum, zwłaszcza że nowe
przepisy o ubezpieczeniach ZUS obowiązują od 1999 r., z większą zmianą
wprowadzoną chyba w 2000 lub 2001 r.

Pozdrawiam

--
wa

do góry