Mam takie dosc nietypowe pytanie. Czy podana w umowie zlecenie (z ZUS i
zdrowotnym) placa brutto moze byc zinterpretowana przez pracodawce jako jego
calkowity koszt zatrudnienia. Chodzi o to ze pracodawca musi zaplacic swa
czesc skladki ZUS (oprucz czesci pracownika) i czy te skladke moze warzucic
do tej kwoty brutto. Czy jest to jakos uregulowane prawnie ?

Mam nadzieje ze wyrazilem sie zrozumiale :))

Rafalus