Chodzi mi o sytuacje nastepujaco(czysto teoretyczna) : dogadalem sie z
przyszlym pracodawca, ze mnie zatrudni, gdy skonczy mi sie okres
wypowiedzenia w obecnej firmie.
No wiec daje wypowiedzenie w obecnej firmie - koncze tam prace we
wskazanym okresie czasu. Ide do nowego pracodawcy a on jest niepowazny i
mowi ze sie rozmyslil.

Chcialbym wiec aby po uzgodnieniu wszystkiego z nowym pracodawca spisac
wstepna umowe w ktorej obydwie strony uzgadniaja ze sie nie rozmysla.

Jaka tresc mialaby miec tak umowa? jakies przyklady?

dzieki
tom

do góry

tom pisze:
> Chodzi mi o sytuacje nastepujaco(czysto teoretyczna) : dogadalem sie z
> przyszlym pracodawca, ze mnie zatrudni, gdy skonczy mi sie okres
> wypowiedzenia w obecnej firmie.
> No wiec daje wypowiedzenie w obecnej firmie - koncze tam prace we
> wskazanym okresie czasu. Ide do nowego pracodawcy a on jest niepowazny i
> mowi ze sie rozmyslil.
>
> Chcialbym wiec aby po uzgodnieniu wszystkiego z nowym pracodawca spisac
> wstepna umowe w ktorej obydwie strony uzgadniaja ze sie nie rozmysla.
>
> Jaka tresc mialaby miec tak umowa? jakies przyklady?

Zdaje się, że to się nazywa list intencyjny,
przykład tutaj: http://www.cvonline.pl/cont_img/34/list_int.doc

Ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby od razu podpisać normalną
umowę o prace, z zawartą w niej datą początkową.



ch.

do góry

tom pisze:
> Chodzi mi o sytuacje nastepujaco(czysto teoretyczna) : dogadalem sie z
> przyszlym pracodawca, ze mnie zatrudni, gdy skonczy mi sie okres
> wypowiedzenia w obecnej firmie.
> No wiec daje wypowiedzenie w obecnej firmie - koncze tam prace we
> wskazanym okresie czasu. Ide do nowego pracodawcy a on jest niepowazny i
> mowi ze sie rozmyslil.
>
> Chcialbym wiec aby po uzgodnieniu wszystkiego z nowym pracodawca spisac
> wstepna umowe w ktorej obydwie strony uzgadniaja ze sie nie rozmysla.
>
> Jaka tresc mialaby miec tak umowa? jakies przyklady?
>
> dzieki
> tom

ze nalezy ci sie milion jak cie nie zatrudni i dodatkowe odszkodowanie
za szkody moralne

do góry

tom schrieb:
> Chcialbym wiec aby po uzgodnieniu wszystkiego z nowym pracodawca spisac
> wstepna umowe w ktorej obydwie strony uzgadniaja ze sie nie rozmysla.

zażądaj normalnej umowy z odpowiednią datą rozpoczęcia pracy, żadnych
umów przedwstępnych i innych listów intencyjnych.

--
pozdr.
Artur

www.specjalista.net

do góry

On Mon, 17 Sep 2007 11:30:45 +0200, tom <p...@o...pl> wrote:

>Chodzi mi o sytuacje nastepujaco(czysto teoretyczna) : dogadalem sie z
>przyszlym pracodawca, ze mnie zatrudni, gdy skonczy mi sie okres
>wypowiedzenia w obecnej firmie.
>No wiec daje wypowiedzenie w obecnej firmie - koncze tam prace we
>wskazanym okresie czasu. Ide do nowego pracodawcy a on jest niepowazny i
>mowi ze sie rozmyslil.
>
>Chcialbym wiec aby po uzgodnieniu wszystkiego z nowym pracodawca spisac
>wstepna umowe w ktorej obydwie strony uzgadniaja ze sie nie rozmysla.

A nie prościej zawrzeć z nowym pracodwaca umowę o pracę od razu, z
zawartym w treści terminem rozpoczęcia pracy oraz karą umowną jaka
pracodawca wypłacić ma, jeśli wypowie umowę np. w ciągu pierwszych 6
miesięcy jej obowiązywania?
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry