Witam
W firmie w której obecnie pracuję jest zatrudnionych więcej niż 20 osób.
Ten poziom zatrudnienia został osiągnięty w ciągu tego roku. ZTCW o ile
w regulaminie pracy nie znajdzie się do końca tego roku zapis o tym że
nie ma funduszu socjalnego, to taki powinien zostać stworzony. W tym
roku zostały już tylko dwa dni w ciągu których firma mogła by to zrobić
za zgodą pracowników. W przyszłym tygodniu prawie wszyscy mają urlop.
Osoba odpowiedzialna za kadry mówiła że do wprowadzenia zmian w
regulaminie pracy nie są wymagane żadne zgody czy podpisy pracowników co
wydaje mi się być nieprawdopodobne. Jak to więc jest? Podpis każdego
pracownika jest wymagany przy zmianie regulaminu pracy?

Co jeśli pracownicy nie zgadzają się na zmianę? W tej chwili prawie
wszyscy deklarują że jeżeli dostaną do podpisania nowy regulamin to go
nie podpiszą, nie wiem jak to będzie wyglądało w praktyce. Rozumiem że w
tym momencie pracodawca może nas zwolnić? W jakim trybie??

Sprawa jest o tyle dotkliwa że od dłuższego czasu są wstrzymane
jakiekolwiek podwyżki. Osoby które są zatrudnione jako szeregowi
pracownicy wykonują obowiązki kierownicze, wszystko po to żeby nie
wpisywać na umowie nowego stanowiska co pewnie wiązało by się z jakąś
podwyżką. Większość pracowników poważnie myśli nad zmianą pracy, a ta
zmiana regulaminu tylko pogarsza sytuację...

Pozdrawiam