Pierwszy raz spotkałam się z rekrutacją polegającą na rozwiązywaniu takich
testów. Pomijam fakt że nie miałam z firmy odpowiedzi przez 1,5 m-ca (nie
wybrali mnie), ale czy one są rzeczywiście miarodajne? Odpowiedzi
odzwierciedlają moją osobowość? Jak można ZAMIAST zwykłej rozmowy przeczytać
analizę psychologa i kogoś zatrudnić? I wreszcie: można źle wypaść na teście a
naprawdę okazać się dobrym pracownikiem?
Pytania do HR i tych po drugiej stronie.

Baba Jaga

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl