testy różne różniste - rozm. kwalif. - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.
onet.pl
From: b...@a...pl
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: testy różne różniste - rozm. kwalif.
Date: 2 Jun 2004 17:31:19 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 12
Message-ID: <0...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1086190279 4574 213.180.130.18 (2 Jun 2004 15:31:19
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 2 Jun 2004 15:31:19 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 62.87.238.145, 192.168.243.49
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:116804
[ ukryj nagłówki ]
Pierwszy raz spotkałam się z rekrutacją polegającą na rozwiązywaniu takich
testów. Pomijam fakt że nie miałam z firmy odpowiedzi przez 1,5 m-ca (nie
wybrali mnie), ale czy one są rzeczywiście miarodajne? Odpowiedzi
odzwierciedlają moją osobowość? Jak można ZAMIAST zwykłej rozmowy przeczytać
analizę psychologa i kogoś zatrudnić? I wreszcie: można źle wypaść na teście a
naprawdę okazać się dobrym pracownikiem?
Pytania do HR i tych po drugiej stronie.

Baba Jaga

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl