Znajomy już wykorzystał wszelkie sposoby szukania pracy i nic,
obecnie zastanawia się nad rozesłaniem łańcuszka przez e-mail. Czy to
dobra metoda na poszukiwanie zajęcia? może w ten sposób ktoś mu da
szanse.

do góry

> Znajomy już wykorzystał wszelkie sposoby szukania pracy i nic,
> obecnie zastanawia się nad rozesłaniem łańcuszka przez e-mail. Czy to
> dobra metoda na poszukiwanie zajęcia? może w ten sposób ktoś mu da
> szanse.

W piramidce finansowej?
To żart. Każdy sposób jest dobry. A tu - chyba konieczny byłby w
treści namiar do kandydata i jego uproszczone CV. Raczej nie anonim.
Zdecydowałbyś się na to?

J.K.
--
kilka ofert na www.zapraszam.pl/praca/

do góry

Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:1394647336.20050407215145@nie.pisz.tu...
>> Znajomy już wykorzystał wszelkie sposoby szukania pracy i nic,
>> obecnie zastanawia się nad rozesłaniem łańcuszka przez e-mail. Czy to
>> dobra metoda na poszukiwanie zajęcia? może w ten sposób ktoś mu da
>> szanse.
>
> W piramidce finansowej?
> To żart. Każdy sposób jest dobry. A tu - chyba konieczny byłby w
> treści namiar do kandydata i jego uproszczone CV. Raczej nie anonim.
> Zdecydowałbyś się na to?

Aj, Ty coraz bardziej otwarcie uprawiasz headhunting na grupie :D. NMSP:
widac, ze z handlowcami ciezko.

I.

do góry

> Aj, Ty coraz bardziej otwarcie uprawiasz headhunting na grupie :D.
> NMSP: widac, ze z handlowcami ciezko.

Nie ciężej niż zawsze :). Ale to połowa prawdy - handlowców tak
naprawdę nie brakuje jak widać po zgłoszeniach, ale przecież nie z
tej grupy (raczej nie ma tu zwolenników zawodu PH :) ), tylko z
ogłoszeń. Tyle, że z ciasta najbardziej smakują rodzynki :). Nie lubię
zatrudniać ludzi, jeżeli nie widzę perspektywy "wychowania mistrza".
Więcej pożytku dla obu zainteresowanych stron, jeżeli nie rozmywa się
to na ilość, stąd moje procesy rekrutacji są nieco nietypowe :).
Już niedługo zresztą (narazie) - każdy proces ma swój początek i
koniec.

Ale
- dlaczego akurat Twoja uwaga znalazła się przy *tym* poście?
Przyznam - nieco zaskoczony jestem albo nie zauważyłem tu własnej
"zasługi" w tym względzie.
- dlaczego od razu headhunting? Tym razem raczej jestem
zainteresowany dobrym "materiałem", niż praktykiem.

Po prostu - piszę w postach, co myślę. Chyba, że chodzi o stopkę?
Jeśli jest sprzeczna z zasadami etyki na grupie - natychmiast zdejmę!

J.K.
--
kilka ofert na www.zapraszam.pl/praca/

do góry

Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:457892129.20050407224526@nie.pisz.tu...

>
> Po prostu - piszę w postach, co myślę. Chyba, że chodzi o stopkę?
> Jeśli jest sprzeczna z zasadami etyki na grupie - natychmiast zdejmę!
>

Nie sadze, ze jest sprzeczna. Lekki przytyk dotyczyl raczej zalatwiania
sprawy na grupie. Z propozycjami "wyslij cv" albo innymi zahaczajacymi o
negocjacje miedzy dwiema osobami idzie sie na priva, proszac na grupie
najwyzej o prawdziwego maila, jesli go nie ma w adresie. Przynajmniej tak mi
mowi moje wyczucie, bo formalna netetykieta sie nie wypowiada szczegolowo na
ten temat. Ale moze to ja mam nadmierna wrazliwosc na rozdzielenie grupy i
priva, wiec nie bierz tego za wypowiedz "netetykietowo autorytatywna" - po
prostu tez napisalam, co mysle. Ostatnio funkcjonuje w bardzo
"zdyplomatyzowanym" srodowisku i moge miec skrzywienie. :)

I.

do góry

> Nie sadze, ze jest sprzeczna. Lekki przytyk dotyczyl raczej
> zalatwiania sprawy na grupie.

Jeśli chodzi o stopkę, natychmiast poprawiłem na bardziej
"dyplomatyczą" :). Może być?

> Z propozycjami "wyslij cv" albo innymi zahaczajacymi o
> negocjacje miedzy dwiema osobami idzie sie na priva,

Ale takich bezpośrednio chyba tu nie załatwiałem :(. Z wyjątkiem
pytania (kiedyś) o konfigurację The Bat! Przeszło na priv.
Jeżeli dotyczyło to tego wątku, to raczej poddałem w wątpliwość
wysyłanie e-maili w łańcuszku, z powodu konieczności niekontrolowanego
rozpowszechniania danych osobowych... Przynajmniej taka była (może
niejasna) intencja.

Tak, czy inaczej - ubolewam nad swoją niezręcznością :).

J.K.
--
www.zapraszam.pl/

do góry

> Tyle, że z ciasta najbardziej smakują rodzynki :). Nie lubię
> zatrudniać ludzi, jeżeli nie widzę perspektywy "wychowania mistrza".

Ok, to teraz ja mam pytanie - jestes trenerem badz szkoleniowcem?
Zakladam, ze nie, wiec jak oceniasz, czy np. z Zosi bedzie dobrze szlo w
b2b, a Karolowi w b2c? Konkretnie - jakimi kryteriami sie kierujesz?
"Wychowanie mistrza"... - tu jednak sie ugryze w jezyk..

Pozdrawiam,

--
Jacek Wojnarowski - jacek.wojnarowski [malpa] sprzedaz.org
www.sprzedaz.org - Szkolenia sprzedażowe, bezpłatne artykuły i porady na
temat sprzedaży

do góry

smileguy napisał(a):
> Znajomy już wykorzystał wszelkie sposoby szukania pracy i nic,
> obecnie zastanawia się nad rozesłaniem łańcuszka przez e-mail. Czy to
> dobra metoda na poszukiwanie zajęcia? może w ten sposób ktoś mu da szanse.

Przekaz znajomemu, aby napisal do mnie na prv, przekaze mu kilka
informacji, jak sie z nimi zapozna to znalezienie pracy zajmie mu ok.
2-3 dni.

Z poważaniem,
--
Jacek Wojnarowski - jacek.wojnarowski [malpa] sprzedaz.org
www.sprzedaz.org - Szkolenia sprzedażowe, bezpłatne artykuły i porady na
temat sprzedaży

do góry

Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:1654734043.20050408000449@nie.pisz.tu...
>> Nie sadze, ze jest sprzeczna. Lekki przytyk dotyczyl raczej
>> zalatwiania sprawy na grupie.
>
> Jeśli chodzi o stopkę, natychmiast poprawiłem na bardziej
> "dyplomatyczą" :). Może być?

Alez ja sie nie czepialam stopki! Wyluzuj :). Stopka jest prawomocna
powierzchnia reklamowa do swobodnego wykorzystania wlasciciela, jesli ma
poprawna wrotke i nie przekracza przyjetej wielkosci. Przyczepilam sie do
obnoszenia sie w czesci dyskusyjnej posta z tym, ze sobie "wylapujesz" osobe
z dyskutantow. Z zastrzezeniem, ze ja mam pewnie bardziej ortodoksyjne niz
grupa przekonania na ten temat :)

I.

do góry

> Ok, to teraz ja mam pytanie - jestes trenerem badz szkoleniowcem?
> Zakladam, ze nie, wiec...
... więc niekoniecznie masz właściwe założenia. Zajmuję się
szkoleniami (handlowców) od wielu lat.

> jak oceniasz, czy np. z Zosi bedzie dobrze szlo w
> b2b, a Karolowi w b2c? Konkretnie - jakimi kryteriami sie kierujesz?
podręcznik musiałbym napisać, zawierający wiele aspektów.
Ale akurat pisząc o rodzynkach - nie miałem na myśli nic trudnego.
Zwykle przychodzi niewielki odsetek aplikacji, z jakich wynika, że
kandydat przeczytał więcej niż fragment ogłoszenia, nawet usiłował
go zrozumieć i ma pojęcie, co chce (w ramach tej pracy) robić.

> "Wychowanie mistrza"... - tu jednak sie ugryze w jezyk..
bolało?
Mistrza rzemiosła, a nie jakiegoś "guru". Czyli kogoś, kto będzie
dość perfekcyjnie i skutecznie wykonywał swoje obowiązki na danym
stanowisku. Nie przepadam za niezadowolonymi ludźmi obok siebie -
znacznie lepiej pracuje się w przyjemnej atmosferze. Żeby to jednak
było możliwe, należy włożyć w to "trochę" pracy. Nigdy nie będzie
zadowolony człowiek, który mało zarabia i któremu praca sprawia same
problemy. Więc co należy czynić? Nauczyć go dobrze "rzemiosła" i dać
warunki, w jakich może swoją energię skierować we właściwą stronę.

> Pozdrawiam,
ja też

J.K.
--
www.zapraszam.pl

do góry