> Ok, to teraz ja mam pytanie - jestes trenerem badz szkoleniowcem?
> Zakladam, ze nie, wiec...
... więc niekoniecznie masz właściwe założenia. Zajmuję się
szkoleniami (handlowców) od wielu lat.

> jak oceniasz, czy np. z Zosi bedzie dobrze szlo w
> b2b, a Karolowi w b2c? Konkretnie - jakimi kryteriami sie kierujesz?
podręcznik musiałbym napisać, zawierający wiele aspektów.
Ale akurat pisząc o rodzynkach - nie miałem na myśli nic trudnego.
Zwykle przychodzi niewielki odsetek aplikacji, z jakich wynika, że
kandydat przeczytał więcej niż fragment ogłoszenia, nawet usiłował
go zrozumieć i ma pojęcie, co chce (w ramach tej pracy) robić.

> "Wychowanie mistrza"... - tu jednak sie ugryze w jezyk..
bolało?
Mistrza rzemiosła, a nie jakiegoś "guru". Czyli kogoś, kto będzie
dość perfekcyjnie i skutecznie wykonywał swoje obowiązki na danym
stanowisku. Nie przepadam za niezadowolonymi ludźmi obok siebie -
znacznie lepiej pracuje się w przyjemnej atmosferze. Żeby to jednak
było możliwe, należy włożyć w to "trochę" pracy. Nigdy nie będzie
zadowolony człowiek, który mało zarabia i któremu praca sprawia same
problemy. Więc co należy czynić? Nauczyć go dobrze "rzemiosła" i dać
warunki, w jakich może swoją energię skierować we właściwą stronę.

> Pozdrawiam,
ja też

J.K.
--
www.zapraszam.pl