Witam Grupowiczow,

Sytuacja jest nastepujaca:

- okres wypowiedzenia z pracy trwa do 30 listopada,
- ostatni dzien swiadczenia pracy trwa do 30 wrzesnia,
- odprawa w wysokosci 2 miesiecznej pensji

Pytania:

- czy pensje dostaje sie do konca listopada i dodatkowo odprawe ?
- czy bedac na zwolnieniu otrzymuje sie pozniej odprawe ?
- czy bedac na wypowiedzeniu np pod koniec listopada mozna sie "rozchorowac"
?

Niestety latwo nie jest. Takie zycie.
Beda wdzieczny za porady
Piotrek

do góry

> Sytuacja jest nastepujaca:
>
> - okres wypowiedzenia z pracy trwa do 30 listopada,
> - ostatni dzien swiadczenia pracy trwa do 30 wrzesnia,
> - odprawa w wysokosci 2 miesiecznej pensji
>
> Pytania:
>
> - czy pensje dostaje sie do konca listopada i dodatkowo odprawe ?
> - czy bedac na zwolnieniu otrzymuje sie pozniej odprawe ?
> - czy bedac na wypowiedzeniu np pod koniec listopada mozna sie
"rozchorowac"
> ?
>

Swiadczysz prace do ostatniego dnia wypowiedzenia a nie do dnia jakiegos
innego. Troche tu nie rozumiem - boss ci dwa miesiace wczesniej mowi ze
rozwiaze z toba umowe ?? Tylko pozazdroscic.
Pensje dostajesz za prace, wiec w ostatnim dniu pracy dostaniesz pensje i
odprawe - tylko nie do konca rozumiem to stwierdzenie, ze konczysz prace 2
miesiace przed rozwiazaniem umowy.
Bedac na zwolnieniu oczywiscie mozesz dostac pensje i odprawe pozniej (jesli
odbierasz kase osobiscie), jesli masz konto to ci przesla od razu i tyle.
Jak cie zlapie choroba to mozesz sie rozchorowac :) Nic to nie zmienia w
terminach jednak.

Tomek

do góry

Witam,

Tomek napisał:
> Swiadczysz prace do ostatniego dnia wypowiedzenia a nie do dnia jakiegos
> innego. Troche tu nie rozumiem - boss ci dwa miesiace wczesniej mowi ze
> rozwiaze z toba umowe ?? Tylko pozazdroscic.

Podejrzewam, że w tym przypadku obowiązuje 3 miesiące wypowiedzenia
(pracownik pracował ponad 3 lata), więc pracodawca płaci pensję do końca
listopada, ale nie życzy on sobie (lub nie wymaga), aby pracownik
przychodził do pracy po 30 września. We wrześniu prawdopodobnie nastąpi
przekazanie obowiązków i... do widzenia.

--
nebe

do góry

nebe napisał(a):

> Witam,
>
> Tomek napisał:
>
>>Swiadczysz prace do ostatniego dnia wypowiedzenia a nie do dnia jakiegos
>>innego. Troche tu nie rozumiem - boss ci dwa miesiace wczesniej mowi ze
>>rozwiaze z toba umowe ?? Tylko pozazdroscic.
>
>
> Podejrzewam, że w tym przypadku obowiązuje 3 miesiące wypowiedzenia
> (pracownik pracował ponad 3 lata), więc pracodawca płaci pensję do końca
> listopada, ale nie życzy on sobie (lub nie wymaga), aby pracownik
> przychodził do pracy po 30 września. We wrześniu prawdopodobnie nastąpi
> przekazanie obowiązków i... do widzenia.

Eeee, pewnie nie macie racji... W przypadku "zwolnień grupowych" może
być zastosowany skrócony okres wypowiedzenia. Wówczas wypowiedzenie tra
1 miesiąc, ale za pozostałe 2 dostaje się odszkodowanie. I to wszystko
powinno być wypłacone w ostatnim dniu pracy. Po zakończeniu
wypowiedzenia nie jest się już pracownikiem - dostje się świadectwo
pracy z adnotacją o zastosowanu sróconego okresu wypowiedzenie. I nie
radzę z takim świadectwem iść do urzędu pracy. Lepiej poczekać te dwa
miesiące i dopiero po minięciu okresu, za który było odszkodowanie -
rejestrować się.

3mcie się.

Ps. Nebe: sprawdź sój delimeter bo coś nie tak chyba jest...

--
Waldemar "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl/

do góry

To jest dokladnie:

Wypowiedzenie z tytulu redukcji.

Piotrek

do góry

petresku napisał(a):

> To jest dokladnie:
>
> Wypowiedzenie z tytulu redukcji.

Jeśli zakłada pracy ma więcej niż 20 pracowników to będzie tak jak
pisałem - skrócony okres wypowiedzenie z odszkodowaniem za dwa pozostałe
miesiące.
To jest na podstawie ustawy z 13 marca 2003 (Dz.U. nr 90 z 2003) -
znowelizowana ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy.

3m się.


--
Waldemar "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl/

do góry

Tylko zebym dobrze zrozumial bo to wazne ogromnie jest.
Czy skrocony okres wypowiedzenia bez swiadczenia stosunku pracy to:

- siedzimy w domu i do konca okresu wypowiedzenia dostajemy kase ?
- oprocz powyzszej kasy dostajemy odprawe za 2 miesiace ?

CZY WRECZ INACZEJ:

- siedzimy w domu i dostajemy kase za okres wypowiedzenia ktora jest
jednoczesnie
odprawa ? Okres wypowiedzenia bez swiadczenia pracy to dwa miesiace - czas
odprawy to rowniez dwa miesiace ? wiec ?

Pozdrawiam
Piotrek

do góry

petresku napisał(a):

> Tylko zebym dobrze zrozumial bo to wazne ogromnie jest.
> Czy skrocony okres wypowiedzenia bez swiadczenia stosunku pracy to:
>
> - siedzimy w domu i do konca okresu wypowiedzenia dostajemy kase ?
> - oprocz powyzszej kasy dostajemy odprawe za 2 miesiace ?
>
> CZY WRECZ INACZEJ:
>
> - siedzimy w domu i dostajemy kase za okres wypowiedzenia ktora jest
> jednoczesnie
> odprawa ? Okres wypowiedzenia bez swiadczenia pracy to dwa miesiace - czas
> odprawy to rowniez dwa miesiace ? wiec ?

Mówiąc szerze nie wiem jak to jest w sytuacjach, w których ma
zastosowanie wypowiedzenie bez świadczenia pracy (jeśli takie coś
faktycznie jest).
To, o czym ja pisałem to jest określane jako skrócony okres
wypowiedzenie z odszkodowaniem. I wtedy normalnie odpracowujesz jeden
miesiąc wypowiedzenie i w ostatnim dniu pracy powinieneś dostać
wynagrodzenie + odszkodowanie za dwa następne miesiące i świadectwo
pracy. Na świadectwie okres zatrudnienia od początku do ostatniego dnia
pracy + dopisek, ze pracownik dostał odszkodowanie za skrócony okres
wypowiedzenia. Nie wiem, czy ten dopisek ma gdzieś znaczenie opróc
urzędów pracy. W okresie, za który osoba dostała odszkodowanie jeżeli
zarejestruje się to za ten okres nie dostanie zasiłku, a dodatkowo
przyznany zasiłek... pomniejszy się o niepobierania zasiłku z tego
tytułu! Czyli nie warto się rejestrować od razu - trzeba poczekać 2 miechy.
No, ale może u Ciebie chodzi jednak o coś innego.

3mcie się

--
Waldemar "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl/

do góry

Użytkownik "petresku" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cf9ugq$7gd$1@213.241.45.82...
> Witam Grupowiczow,
>
> Sytuacja jest nastepujaca:
>
> - okres wypowiedzenia z pracy trwa do 30 listopada,
> - ostatni dzien swiadczenia pracy trwa do 30 wrzesnia,
> - odprawa w wysokosci 2 miesiecznej pensji
>
> Pytania:
>
> - czy pensje dostaje sie do konca listopada i dodatkowo odprawe ?
> - czy bedac na zwolnieniu otrzymuje sie pozniej odprawe ?
> - czy bedac na wypowiedzeniu np pod koniec listopada mozna sie
"rozchorowac"
> ?
>
> Niestety latwo nie jest. Takie zycie.
> Beda wdzieczny za porady
> Piotrek
>
>
Piotrek moze sie powtarzam - ale napisalem tak:

witaj Piotrek
mam dwa pytania:
1) napisales okres wypowiedzenia do 30.11 a ostatni dzien swiadczenia pracy
30.09 - skad ta rozbieznosc ? to chyba raczej: okres wypowiedzenia 30.09 -
okres wypowiedzenia to czas, jaki musi uplynac miedzy zlozeniem oswiadczenia
woli strony o rozwiazaniu a rozwiazaniem tej umowy w nastepstwie zlozenia
oswiadczenia woli
jak pracodawca skrocil Ci okres - bo nalezal Ci sie dłuższy to zachodza
przeslanki z art. 49 k.p.

2) napisales ze w uzasadnieniu znalazl sie powod redukcja zatrudnienia
no to przywalic z art. 10 z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczegolnych
zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczacych
pracownikow - odprawa
a moze w zakladzie pracy dochodzi do zwolnienia grupowego?

poprawcie mnie jak sie myle :-) to calkiem prawdopodobne :-)
pozdro

do góry

Użytkownik "petresku" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cf9ugq$7gd$1@213.241.45.82...
> Witam Grupowiczow,
>
> Sytuacja jest nastepujaca:
>
> - okres wypowiedzenia z pracy trwa do 30 listopada,
> - ostatni dzien swiadczenia pracy trwa do 30 wrzesnia,
> - odprawa w wysokosci 2 miesiecznej pensji
>
> Pytania:
>
> - czy pensje dostaje sie do konca listopada i dodatkowo odprawe ?
> - czy bedac na zwolnieniu otrzymuje sie pozniej odprawe ?
> - czy bedac na wypowiedzeniu np pod koniec listopada mozna sie
> "rozchorowac" ?
>
> Niestety latwo nie jest. Takie zycie.
> Beda wdzieczny za porady
> Piotrek

Czy jezeli rozwiazuje sie umowe o prace za porozumieniem stron to otrzymuje
sie odprawe? Ile powinna wynosic odprawa w stosunku do stazu pracy w danym
przedsiebiorstwie?

--

robee

<<http://rtfm.bsdzine.org/#tematy>>

do góry