Witam.
Ostatnio przyglądałem się sprawie wydawania świadectwa pracy zwalnianemu
pracownikowi, gdyż takowe mam otrzymać na koniec stycznia. Od 1.1.2003
obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Między nowościami muszącymi się tam
znaleść jest jedna, która brzmi:
"informacja o łącznej liczbie dni niezdolności do pracy, za które pracownik
otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia".
To znaczy, że ma być wpisana ilość dni kiedy byłem np. na zwolnieniu?
Dotyczy to tylko dni w roku w ktorym jestem zwalniany, całego okresu pracy u
pracodawcy, czy też może wogóle w swojej karierze?
Moje pytanie dotyczy sensu takiej informacji. Może po to, żeby wiedział ile
byłem na zwolnieniu, czy też, aby nowy pracodawca wiedział kogo przyjmuje
(chorowitego czy zdrowego)?
Jeśli źle rozumuję ten przepis to proszę uświadomcie mnie.