Witam.
Ostatnio przyglądałem się sprawie wydawania świadectwa pracy zwalnianemu
pracownikowi, gdyż takowe mam otrzymać na koniec stycznia. Od 1.1.2003
obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Między nowościami muszącymi się tam
znaleść jest jedna, która brzmi:
"informacja o łącznej liczbie dni niezdolności do pracy, za które pracownik
otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia".
To znaczy, że ma być wpisana ilość dni kiedy byłem np. na zwolnieniu?
Dotyczy to tylko dni w roku w ktorym jestem zwalniany, całego okresu pracy u
pracodawcy, czy też może wogóle w swojej karierze?
Moje pytanie dotyczy sensu takiej informacji. Może po to, żeby wiedział ile
byłem na zwolnieniu, czy też, aby nowy pracodawca wiedział kogo przyjmuje
(chorowitego czy zdrowego)?
Jeśli źle rozumuję ten przepis to proszę uświadomcie mnie.

do góry

Użytkownik "Tomasz Jażdżewski" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b10j93$919$1@news.tpi.pl...
> Witam.
> Ostatnio przyglądałem się sprawie wydawania świadectwa pracy zwalnianemu
> pracownikowi, gdyż takowe mam otrzymać na koniec stycznia. Od 1.1.2003
> obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Między nowościami muszącymi się tam
> znaleść jest jedna, która brzmi:
> "informacja o łącznej liczbie dni niezdolności do pracy, za które
pracownik
> otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia".

Chodzi tutaj o liczbe dni zwolnienia, ktore wykorzystales (w roku w ktorym
ustaje stosunek pracy)
z tyt. art. 92 kp - czyli te 33 dni za ktore wynagrodzenie placi lub nie
(jak sa krotkie zwolnienia) pracodawca.
Cel takiej informacji - kolejny pracodawca wie za ile dni jeszcze w tym roku
przysluguje Ci wynagrodzenie chorobowe
przyklad
w tym roku chorowales przez 10 dni i te dni powinny byc wypisane w tym
pkcie swiadectwa - u kolejnego pracodawcy - jesli zachorujesz - otrzymasz
jeszcze wynagrodzenie chorobowe za 23 dni (o ile za wszystkie bedzie
przyslugiwalo wynagrodzenie) a za pozostale juz bedziesz otrzymywal zasilek
chorobowy placony ze srodkow ZUS

Chyba da sie to zrozumiec? (jak nie sprobuje wytlumaczyc one more time)

Pozdrawiam


> To znaczy, że ma być wpisana ilość dni kiedy byłem np. na zwolnieniu?
> Dotyczy to tylko dni w roku w ktorym jestem zwalniany, całego okresu pracy
u
> pracodawcy, czy też może wogóle w swojej karierze?
> Moje pytanie dotyczy sensu takiej informacji. Może po to, żeby wiedział
ile
> byłem na zwolnieniu, czy też, aby nowy pracodawca wiedział kogo przyjmuje
> (chorowitego czy zdrowego)?
> Jeśli źle rozumuję ten przepis to proszę uświadomcie mnie.
>
>
>

do góry

Witam. Ładnie wytłumaczyła Ci osoba przede mną a ja dodam że chodzi także o
okresy sładkowe i nieskładkowe do swiadczenia emerytalnego , a przyokazji
pracodawca wie jakiego chorego przyjmuje. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Chodzi tutaj o liczbe dni zwolnienia, ktore wykorzystales (w roku w ktorym
> ustaje stosunek pracy)
> z tyt. art. 92 kp - czyli te 33 dni za ktore wynagrodzenie placi lub nie
> (jak sa krotkie zwolnienia) pracodawca.
> Cel takiej informacji - kolejny pracodawca wie za ile dni jeszcze w tym
roku
> przysluguje Ci wynagrodzenie chorobowe
> przyklad
> w tym roku chorowales przez 10 dni i te dni powinny byc wypisane w tym
> pkcie swiadectwa - u kolejnego pracodawcy - jesli zachorujesz - otrzymasz
> jeszcze wynagrodzenie chorobowe za 23 dni (o ile za wszystkie bedzie
> przyslugiwalo wynagrodzenie) a za pozostale juz bedziesz otrzymywal
zasilek
> chorobowy placony ze srodkow ZUS
>
> Chyba da sie to zrozumiec? (jak nie sprobuje wytlumaczyc one more time)
>
> Pozdrawiam

Byłem przekonany,że ZUS płaci po 33 dniach ciąglego zwolnienia a nie
sumowanego w ciągu roku.

Niedoinformowany.

do góry