Witam,

Mam stworzyc aneks do swojej umowy o prace (na czas okreslony, 5 lat) i
poza propozycja zwiekszenia pensji napisac tam jak chce miec rozliczane
nadgodziny.

Satysfakcjonuje mnie "odbieranie" nadgodzin w formie wolnego - zawsze sie
przydaje zwolnienie wczesniej z pracy :-)

Pytanie czy to ma byc w stosunku 1:1 (jest tak obecnie, ale nigdzie nie
opisane w umowie), czy np 1:1,5 jak widzialem dzis w Kodeksie Pracy
(okolice art 150).

Prosze o porade, aneks chcialbym juz stworzyc na jutro.

Pozdrawiam,
Witek

--
Witek
email: n...@p...pl (dziala)

do góry

tutaj masz wszystko...........

Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za
każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że
przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych,
za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w
§ 1.
§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa
w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.

wyplute przez interie.pl
pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
news:cl3hio$3sg$1@news.onet.pl...
> tutaj masz wszystko...........
>
> Art. 1511. § 1.

A także

http://www.lexpress.pl/modules.php?name=News&file=ar
ticle&sid=304

Zgodnie z art. 133 § 1 kp świadczenie przez pracownika pracy w godzinach
nadliczbowych jest dopuszczalne jedynie w dwóch przypadkach.

Po pierwsze, jeżeli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla
ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia
awarii, po drugie - gdy wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy. To ścisłe
kodeksowe wyliczenie sytuacji, w których dozwolona jest praca w godzinach
nadliczbowych przesądza o tym, że praca taka powinna być wykonywana na
polecenie pracodawcy, a przynajmniej za wiedzą pracodawcy. Do pracodawcy
bowiem należy ocena tego, czy jest konieczne świadczenie pracy w
ponadnormatywnym wymiarze. Zwłaszcza w przypadku, gdy podstawę wykonywania
pracy nadliczbowej stanowią szczególne potrzeby pracodawcy.

Wielu pracowników jednak, mimo iż nie otrzymało od pracodawcy polecenia
wykonywania pracy po godzinach, pozostaje w pracy dłużej, domagając się
później dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Bardzo
często też pracodawca nawet nie wie o tym, że pracownik przebywał w pracy
poza normalnymi godzinami pracy. Taka samowola pracownicza nie powinna być
respektowana. Pracownik nie może bowiem wymuszać na pracodawcy pracy w
godzinach nadliczbowych. W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego nie budzi
wątpliwości, że o dodatkowym wynagrodzeniu za pracę w godzinach
nadliczbowych może być mowa jedynie wówczas, gdy pracownik wykonuje pracę w
wymiarze ponadnormatywnym na wyraźne polecenie pracodawcy albo bez
polecenia, ale w sytuacji uzasadnionej realną potrzebą pracodawcy i przy
świadomości pracodawcy, iż pracownik tego rodzaju pracę wykonuje.

Pozostawanie przez pracowników dłużej w pracy jest często także wynikiem
konieczności poprawienia pracy wykonanej w sposób wadliwy. Tego rodzaju
pracy nie można jednak w żadnej mierze kwalifikować jako pracy w godzinach
nadliczbowych. W orzecznictwie jednoznacznie bowiem wskazano, że usuwanie
następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie wlicza się w ogóle do czasu
pracy pracownika.

Jak wynika z powyższego samo pozostawanie przez pracownika w miejscu pracy
poza normalnym czasem pracy nie jest wystarczające do żądania od pracodawcy
dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

do góry