Witam,

Niby sprawa wydaje się oczywista, ale zawsze lepiej zapytać.
Otóż:
Mam zawartą umowę na czas określony (na okres dłuższy niż 6 m-cy) z
*14-dniowym* okresem wypowiedzenia. W firmie obowiązuje równoważny czas
pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym. Pytanie (teoretyczne, gdyby
ktoś z PT szefostwa czytał ;))
Czy w omawianym przypadku *14 dni* oznacza to samo co *dwa tygodnie* w
art. 33 KP?
A konkretnie, czy jeśli do końca tego tygodnia złożyłbym wypowiedzenie
(przyp. pytam *teoretycznie* przyp. autora dla szefostwa) to ostatnim
dniem w którym mam obowiązek przyjść do pracy jest piątek 25 września?
Czy też równoważny czas pracy coś zmienia?
Dziękuję i pozdrawiam
--
Zbyszek Tuźnik
zb(podkreślnik)tuznikpocztaonetpl