Witam,
Jeśli ktoś tu jest obeznany z tematyką prawa pracy, to mam pytanie
odnośnie takiej sytuacji:
Pracownik zatrudniony (stosunek pracy; umowa o pracę na czas
określony, staż pracy > 2 lat) w zakładzie zatrudniającym > 20 osób
otrzymuje wypowiedzenie. Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 "o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników" (http://www.lex.com.pl/serwis/du/
2003/0844.htm), jeśli wypowiedzenie nastąpiło wyłącznie z przyczyn
niedotyczących pracownika, obowiązują zapisy tej ustawy niezważając na
liczbę zwolnionych. (czyli, zwolnienie indywidualne traktuje się w
pewnym stopniu tak, jak grupowe).

W przypadku umowy na czas nieokreślony na wypowiedzeniu pracodawca ma
obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia. Wtedy, jeśli przyczyny(a) nie
dotyczą pracownika, sprawa jest prosta.
A co w przypadku umowy na czas określony? Wówczas, iirc, pracodawca
nie jest zobowiązany podać takiej przyczyny, prawda? Jak wówczas
określić, czy zwolnienie nastąpiło "wyłącznie z przyczyn
niedotyczących pracownika"? Czy można w jakiś sposób wymagać od
pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia w takim wypadku?

byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź ;)
kender