witam serdecznie

moze Panstwo mi pomoga,bo jakos wygogloowac nie moge ;/

Szukam informacji nt. ile czasu ma pracodawca na podpisanie z pracownikiem
nowej umowy o prace po wygasnieciu kontraktu na czas okreslony?? Ostatnia
(trzecia) umowa obowiazywala mnie do 31go pazdziernika ( mamy roczne
kontrakty), od 2.XI stawiam sie w pracy slyszac codziennie, ze nowa umowa
cytuje: "wlasnie sie robi" i zaczynam juz tracic nadzieje,ze kiedykolwiek
to nastapi.
co robic w tej sytuacji?? przeciez jesli nie przedluza mi tej umowy,
dochodzenie wyplaty wynagrodzenia za przepracowane dni + nalezna prowizja
od sprzedazy w listopadzie, jest bezcelowe (chyba) prawda? W koncu stawiam
sie w pracy jak ostatnia naiwna, bez jakichkolwiek podstaw :(

czy istnieja przepisy, ktorymi moglabym sie podeprzec idac z ta sprawa do
kadr?

z gory serdecznie dziekuje za odpowiedz, pozdrawiam
tress

do góry

On 2004-11-09, tress <tress@GWIZDAM_NA_SPAM.gazeta.pl> wrote:
> Szukam informacji nt. ile czasu ma pracodawca na podpisanie z pracownikiem
> nowej umowy o prace po wygasnieciu kontraktu na czas okreslony?? Ostatnia
> (trzecia) umowa obowiazywala mnie do 31go pazdziernika ( mamy roczne
> kontrakty), od 2.XI stawiam sie w pracy slyszac codziennie, ze nowa umowa
> cytuje: "wlasnie sie robi" i zaczynam juz tracic nadzieje,ze kiedykolwiek
> to nastapi.
Jest już 10-ty. Sprawdź w ZUSie, czy firma jest zarejestrowana, jako Twój
płatnik składek ZUSowskich. Jeśli tak, to masz problem z głowy. Istnieją
przesłanki, aby stwierdzić, że następuje stosunek pracy. Co, przy braku
podpisanej umowy oznacza zatrudnienie na etat na czas nieokreślony.

BTW, terminów nie znam, ale biorąc na logikę to podejrzewam, że nie więcej
niż 7 dni. W ciągu 7 dni mają być zgłaszane zmiany w ZUSie.

> co robic w tej sytuacji?? przeciez jesli nie przedluza mi tej umowy,
> dochodzenie wyplaty wynagrodzenia za przepracowane dni + nalezna prowizja
> od sprzedazy w listopadzie, jest bezcelowe (chyba) prawda? W koncu stawiam
> sie w pracy jak ostatnia naiwna, bez jakichkolwiek podstaw :(
Sprawdź ten ZUS. Jeżeli jednak się okaże, że jesteś wyrejestrowana,
no to gorzej. Bez sądu pracy się nie obejdzie. Czy masz świadków, którzy
słyszeli, że szef obiecywał Ci umowę? Czy są w firmie jakieś podpisane przez
Ciebie dokumenty (faktury, parafy na umowach z klientami, cokolwiek - nie wiem,
czym się zajmujesz w firmie)? Jeżeli tak, to sąd pracy.

Pozdrawiam
Czesiu
--
http://nerdquiz.sgh.waw.pl/

do góry

Użytkownik "tress" <tress@GWIZDAM_NA_SPAM.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:kgc72ckme84i$.1uolpqzvqo0ac.dlg@40tude.net...
> witam serdecznie
>
> moze Panstwo mi pomoga,bo jakos wygogloowac nie moge ;/
>
> Szukam informacji nt. ile czasu ma pracodawca na podpisanie z
pracownikiem
> nowej umowy o prace po wygasnieciu kontraktu na czas okreslony??
Ostatnia
> (trzecia) umowa obowiazywala mnie do 31go pazdziernika ( mamy roczne
> kontrakty), od 2.XI stawiam sie w pracy slyszac codziennie, ze nowa
umowa
> cytuje: "wlasnie sie robi" i zaczynam juz tracic nadzieje,ze
kiedykolwiek
> to nastapi.
> co robic w tej sytuacji?? przeciez jesli nie przedluza mi tej umowy,
> dochodzenie wyplaty wynagrodzenia za przepracowane dni + nalezna
prowizja
> od sprzedazy w listopadzie, jest bezcelowe (chyba) prawda? W koncu
stawiam
> sie w pracy jak ostatnia naiwna, bez jakichkolwiek podstaw :(
>
> czy istnieja przepisy, ktorymi moglabym sie podeprzec idac z ta sprawa
do
> kadr?

Przepisy przepisami, a Ty pracujesz już w tej firmie 3 lata, poznałaś
zwyczaje i wiesz, że nie wszystko odbywa się dokładnie zgodnie z
przepisami. Jeżeli obiecano Ci następną umowę o pracę, to być może jest w
przygotowaniu (może zachorowała kadrowa, może osoba upoważniona do
podpisania wyjechała itp.) i będzie to (wg mojej wyczucia), jak
dotychczas, też umowa o pracę na czas określony i będzie to tzw. pierwsza
umowa na czas określony. Ważna rzecz: ZUS - skoro ma być z Tobą podpisana
umowa o pracę, to z pewnością nie zostałaś wyrejestrowana z dniem
01.11.2004 r. i jesteś w dalszym ciągu pracownikiem.

Przepisy są, ale radzę z nich nie korzystać, bo albo pracodawca nie
zatrudni Cię na dłużej niż do końca miesiąca, albo sama będziesz prosić o
zwolnienie, bo sytuacja w miejscu pracy stanie się nie do wytrzymania.
A czy Ty postępujesz też dokładnie zgodnie z przepisami i cały
obowiązujący Cię czas pracy wykorzystujesz wyłącznie na pracę?

Pozdrawiam

wa

do góry