Witam,

czy orientujecie sie, w jakim maksymalnym czasie od rozwiazania umowy o prace
mozna wniesc sprawe przeciwko bylemu pracodawcy o nie wywiaznie sie np. z
niektorych warunkow umowy lub naduzyc (to tylko przyklad).

pozdrawiam
Arbi

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Chyba rok o ile pamietam.

do góry

Pięknego dnia 7 Feb 2005 14:20:11 +0100, "Arbi"
<p...@o...pl> zakodował:

>czy orientujecie sie, w jakim maksymalnym czasie od rozwiazania umowy o prace
>mozna wniesc sprawe przeciwko bylemu pracodawcy o nie wywiaznie sie np. z
>niektorych warunkow umowy lub naduzyc (to tylko przyklad).


Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegaj? przedawnieniu z
upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>
> Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegaj? przedawnieniu z
> upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
>
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Dziekuje bardzo za odpowiedz
pzd
Arbi


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry