Witam
proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi zatrudnionemu
jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48 wolne należy się w
związku z tym że pracuje ponad 8 godzin i w nocy dodatkowo jakieś
wynagrodzenie za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli sobota,
niedziela wynikają z harmonogramu to należy się dodatek za pracę w dni
wolne.
Moim zdaniem odpowiedź brzmi NIE, ale ponieważ u znajomiej w firmie
rogorzała dyskusja proszę o werdykt.
pozdrawiam JO

do góry

Jo wrote:
> Witam
> proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi
> zatrudnionemu jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48
>

A praca w takim systemie jest dozowolona ? Przeciez te przepisy zostały
zniesione w 98 r :)

do góry

Jo <jole.ro(usuń)@wp.pl> napisał(a):

> Witam
> proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi zatrudnionemu
> jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48 wolne należy się w
> związku z tym że pracuje ponad 8 godzin i w nocy dodatkowo jakieś
> wynagrodzenie za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli sobota,
> niedziela wynikają z harmonogramu to należy się dodatek za pracę w dni
> wolne.
> Moim zdaniem odpowiedź brzmi NIE, ale ponieważ u znajomiej w firmie
> rogorzała dyskusja proszę o werdykt.
> pozdrawiam JO
>
>Witam
Powiedz znajomej niech się zapozna z art 128 i następnymi kp. a w
szczególności z art 129 ze znaczkiem 4.Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

z tego co pamiętam to jest dodatek 20% od najniższej pensji bodajże za pracę
w nocy, dodatkowo za niedziele wolne w tygodniu i minimum co 3 niedziela
wolna, chyba nie poplątałem

Artur

Użytkownik "Jo" <jole.ro(usuń)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:bk2apo$n44$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi zatrudnionemu
> jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48 wolne należy się w
> związku z tym że pracuje ponad 8 godzin i w nocy dodatkowo jakieś
> wynagrodzenie za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli
sobota,
> niedziela wynikają z harmonogramu to należy się dodatek za pracę w dni
> wolne.
> Moim zdaniem odpowiedź brzmi NIE, ale ponieważ u znajomiej w firmie
> rogorzała dyskusja proszę o werdykt.
> pozdrawiam JO
>
>

do góry

On Sun, 14 Sep 2003 19:48:32 +0000 (UTC), "Lech S" <s...@N...gazeta.pl>
wrote:

>Powiedz znajomej niech się zapozna z art 128

A co ten ma do rzeczy ten artykul nie wiem bo jest to definicja czasu pracy
ktora ogranicza sie do stwierdzenia ze czas pracy to czas w jakim pracownik
pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Tyle

Kyniu

--
* _ __ _ *
* | |/ / _ _ _ (_)_ _ *
* | ' < || | ' \| | || | k...@p...fm *
* |_|\_\_, |_||_|_|\_,_| k...@p...com *
* |__/ *

do góry

Użytkownik "Jo" <jole.ro(usuń)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:bk2apo$n44$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi zatrudnionemu
> jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48 wolne należy się w
> związku z tym że pracuje ponad 8 godzin i w nocy dodatkowo jakieś
> wynagrodzenie za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli
sobota,
> niedziela wynikają z harmonogramu to należy się dodatek za pracę w dni
> wolne.
Przeczytałam Wasze opinie. I nadal nie wiem, mogą tak pracować dozorcy czy
nie mogą. A może ktoś zna konkretne przepisy wykonawcze, komentarze etc do
zmianowego czasu pracy?
Jak dłużej się nad tym zastanawiałam to wygląda na to,że w systemie 24 na 48
będą jednak mieli godziny nadliczbowe. Może ktoś zna problem z własnej
praktyki. Ja niestety nigdy nie miałam do czynienia z takim systemem pracy
JO

do góry

Użytkownik "Jo" <jromanowska[usun]@schr.gov.pl> napisał w wiadomości
news:bk3q53$ii0$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jo" <jole.ro(usuń)@wp.pl> napisał w wiadomości
> news:bk2apo$n44$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Witam
> > proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi
zatrudnionemu
> > jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48 wolne należy się
w
> > związku z tym że pracuje ponad 8 godzin i w nocy dodatkowo jakieś
> > wynagrodzenie za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli
> sobota,
> > niedziela wynikają z harmonogramu to należy się dodatek za pracę w dni
> > wolne.
> Przeczytałam Wasze opinie. I nadal nie wiem, mogą tak pracować dozorcy czy
> nie mogą. A może ktoś zna konkretne przepisy wykonawcze, komentarze etc do
> zmianowego czasu pracy?
> Jak dłużej się nad tym zastanawiałam to wygląda na to,że w systemie 24 na
48
> będą jednak mieli godziny nadliczbowe. Może ktoś zna problem z własnej
> praktyki. Ja niestety nigdy nie miałam do czynienia z takim systemem pracy
> JO
>

pomijając kodeks pracy - czy uważasz że realnie będzie pracował (w tym
przypadku pilnował obiektu) i nie zdąży się przy tym zaśnięcie? przez kilka
miechów pracowałem w systemie 12/12 przez 4 doby, następne 4 wolne i powiem
jedno, że te 12 godzin non-stop na nogach po prostu zwala z nóg. W prawdzie
to nie była praca żeby tylko doglądać, ale i tworzenie procedur, wdrażanie
ich w życie itp. kierowanie pracą kilku ludzi (w zmianie nocnej 3, w
dziennej 9 osób, zmiany dokładnie takie same jak moje) i na prawdę daje
popalić taki czas. A gwarantuję ci, że jak ktoś jest na 24 godziny to
następne 24 będzie spał albo i też zamiast efektywnie pracować przez 24
godziny to a) będzie spał kiedy nie będzie musiał pracować b) co gorsza
będzie miał mnóstwo czasu żeby się "plątać" po obiekcie i nikt mu nie
udowodni że to akurat na jego zmianie coś zginęło ....

gromax

do góry

Użytkownik "gromax" <g...@g...pl> napisał w wiadomości >
> pomijając kodeks pracy - czy uważasz że realnie będzie pracował (w tym
> przypadku pilnował obiektu) i nie zdąży się przy tym zaśnięcie? przez
kilka
> miechów pracowałem w systemie 12/12 przez 4 doby, następne 4 wolne i
powiem
> jedno, że te 12 godzin non-stop na nogach po prostu zwala z nóg. W
prawdzie
> to nie była praca żeby tylko doglądać, ale i tworzenie procedur, wdrażanie
> ich w życie itp. kierowanie pracą kilku ludzi (w zmianie nocnej 3, w
> dziennej 9 osób, zmiany dokładnie takie same jak moje) i na prawdę daje
> popalić taki czas. A gwarantuję ci, że jak ktoś jest na 24 godziny to
> następne 24 będzie spał albo i też zamiast efektywnie pracować przez 24
> godziny to a) będzie spał kiedy nie będzie musiał pracować b) co gorsza
> będzie miał mnóstwo czasu żeby się "plątać" po obiekcie i nikt mu nie
> udowodni że to akurat na jego zmianie coś zginęło ....

Całkowicie się z Tobą zgadzam. 12 godzin to max. Ale u tej mojej znajomej
nagle pojawił taki wymóg żeby dozorca był 24 godziny. Do tej pory mieli 3
dozorców, ale nie musieli mieć ich przez 24 na dobę w obiekcie, i chcieli
nikogo nie zatrudniać, i jednocześnie ustawić pracę tak żeby przez 24
godziny był dozorca w obiekcie. Stąd pomysł na pracę 24 na 48. Ponieważ to
wszystko nie takie proste poradziłam kontakt z PIP i prawnikiem od prawa
pracy - nie wszystko udaje się załatwić tanim kosztem po znajomości ;-)
No cóż miałam dobre chęci, chciałam pomóc, teraz niech kombinują sami
dzięki za zainteresowanie, pozdrawiam
JO

do góry

> Witam
> proszę o odpowiedź w następującej kwestii: czy pracownikowi zatrudnionemu
> jako dozorca w systemie zmianowym praca 24 godziny, 48 wolne należy się w
> związku z tym że pracuje ponad 8 godzin i w nocy dodatkowo jakieś
> wynagrodzenie za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych? Czy jeśli sobota,
> niedziela wynikają z harmonogramu to należy się dodatek za pracę w dni
> wolne.
> Moim zdaniem odpowiedź brzmi NIE, ale ponieważ u znajomiej w firmie
> rogorzała dyskusja proszę o werdykt.
> pozdrawiam JO

Witam,
nie wiedziałem, że to rozwiazanie jeszcze funkcjonuje, ale jednak. Rozumiem, że
podstawą wprowadzenia tego systemu pracy jest art. 142 kp. (bo inny być nie
może). Na początek uwaga ogólna - generalnie tak duże wydłużanie dobowych norm
czasu pracy jest bardzo krytykowane, aczkolwiek wyroku ! ktrytycznego nie
widziałem. mozna jednak uznać, że co się odwlecze ... . Ale do rzeczy. Z art.
142 wynika, że (m. in.) przy dozorze urządzeń moze byc wprowadzony, w
poszczególnych dniach i tygodniach dłuższy czas pracy, niz to wynika z art. 129
(8 na dobę/40 w tygodniu/5 dni/4 miesiące rozliczneniowe), jezeli jest on
wyrównany skróceniem czasu pracy w innych dniach lub tygodniach. I co
najważniejsze - praca w granicach takiego rozkładu pracy nie jest pracą w
godzinach nadliczbowych, o ile oczywiście następuje w oparciu o zaplanowany z
góry harmonogram. Przekroczenie normy dobowej, a zatem praca w godzinach
nadliczbowych, będzie miała miejsce wówczas, gdy praca bedzie wykonywana
powyżej godzin pracy wynnikających z harmonogramu i gdy jednocześnie będzie to
praca powyżej 8 godzin na dobę. Przekroczenie normy tygodniowej będzie miało
mijsce wówczas, gdy w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca (tylko taki wchodzi w
rachubę) wydłużony czas pracy nie zostanie zbilansowany skróceniem czasu pracy
w innych tygodniach i wystąpi praca powyżej przeciętnej 40 - godzinnej normu
tygodniowej.
Jezeli sobota, niedziela wynikają z harmonogramu to sa oczywiście normalnymi
dniami pracy danego pracownika i żaden dodatek (czy wolne) nie przysługuje.
Pamiętac jednak trzeba, że co trzecia niedziale ma byc wolna.
Przysługuje natomiast dodatek za prace w nocy, gdyz ten przysłuuje każdemu kto
wykonuje prace w porze nocnej. Jeżeli pora nocna nie jest uregulowana w Reg.
Pr. to trzeba pamietać, że wówczas "noc" trwa całe 10 godzin !!!
No to chyba wszystko.
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Jo" <jromanowska[usun]@schr.gov.pl> napisał w wiadomości
news:bk946q$dj$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "gromax" <g...@g...pl> napisał w wiadomości >
> > pomijając kodeks pracy - czy uważasz że realnie będzie pracował (w tym
> > przypadku pilnował obiektu) i nie zdąży się przy tym zaśnięcie? przez
> kilka
> > miechów pracowałem w systemie 12/12 przez 4 doby, następne 4 wolne i
> powiem
> > jedno, że te 12 godzin non-stop na nogach po prostu zwala z nóg. W
> prawdzie
> > to nie była praca żeby tylko doglądać, ale i tworzenie procedur,
wdrażanie
> > ich w życie itp. kierowanie pracą kilku ludzi (w zmianie nocnej 3, w
> > dziennej 9 osób, zmiany dokładnie takie same jak moje) i na prawdę daje
> > popalić taki czas. A gwarantuję ci, że jak ktoś jest na 24 godziny to
> > następne 24 będzie spał albo i też zamiast efektywnie pracować przez 24
> > godziny to a) będzie spał kiedy nie będzie musiał pracować b) co gorsza
> > będzie miał mnóstwo czasu żeby się "plątać" po obiekcie i nikt mu nie
> > udowodni że to akurat na jego zmianie coś zginęło ....
>
> Całkowicie się z Tobą zgadzam. 12 godzin to max. Ale u tej mojej znajomej
> nagle pojawił taki wymóg żeby dozorca był 24 godziny. Do tej pory mieli 3
> dozorców, ale nie musieli mieć ich przez 24 na dobę w obiekcie, i chcieli
> nikogo nie zatrudniać, i jednocześnie ustawić pracę tak żeby przez 24
> godziny był dozorca w obiekcie. Stąd pomysł na pracę 24 na 48. Ponieważ to
> wszystko nie takie proste poradziłam kontakt z PIP i prawnikiem od prawa
> pracy - nie wszystko udaje się załatwić tanim kosztem po znajomości ;-)
> No cóż miałam dobre chęci, chciałam pomóc, teraz niech kombinują sami
> dzięki za zainteresowanie, pozdrawiam
> JO
>
>

hmmm... a czy nie było by lepszym wyjściem 12/24 ? też jest 3 dozorców,
pracują "co drugi " dzień, a obiekt jest chroniony całą dobę.
pozdrawiam

do góry