Witam,
Mam pytanie: Czy powodem rozwiązania umowy na czas nieokreślony przez
pracodawcę może być np. redukcja etatu? I czy jest to wystarczające dla
rozwiązania zgodnego z prawem? Czy też musi to się łapać w jakieś zwolnienia
grupowe, jakos uzasadnic nieopłacalnosc utrzymywania etatu?
Np. jest dział X i ktoś stwierdza w tym dziale nie będzie juz 4 osoby tylko
3 a tą jedną - na bruk, od tak zwalniamy? Jak ma się to w świetle prawa i
czy w takim wypadku zwalniana osoba ma szanse jeszcze coś wywalczyć dla
siebie...
Z góry dziekuje za sugestie.

--
pozdrawiam,
PiOtReK
e-mail: http://www.cerbermail.com/?1jdratEJ4e