Czy można pracownikowi potrącić w wynagrodzenia koszt za rozmowy z tel. kom.
w celach prywatnych, które były wykonane w styczniu, lutym i marcu 2003 r.

Jeśli ktoś wie, to proszę o podstawę prawną.
Dziękuję i pozdrawiam
M

do góry

Otóż można. ALE: tylko jeżeli pracownik podpisal stosowne oświadczenie o
potrącaniu należności za prywatne rozmowy telefoniczne. Oczywiście jak to
bywa w praktyce wszyscy wiedzą. Spróbuj nie podpisać takiego oświadczenia a
możesz się narazić. Takie mamy qrewskie czasy.

Luccc









Użytkownik "Monika" <monpaj@usun_wp.pl> napisał w wiadomości
news:fFARb.338083$Tz1.79431@news.chello.at...
| Czy można pracownikowi potrącić w wynagrodzenia koszt za rozmowy z tel.
kom.
| w celach prywatnych, które były wykonane w styczniu, lutym i marcu 2003 r.
|
| Jeśli ktoś wie, to proszę o podstawę prawną.
| Dziękuję i pozdrawiam
| M
|
|
|

do góry

Monika <monpaj@usun_wp.pl> napisał(a):

> Czy można pracownikowi potrącić w wynagrodzenia koszt za rozmowy z tel. kom.
> w celach prywatnych, które były wykonane w styczniu, lutym i marcu 2003 r.
>
> Jeśli ktoś wie, to proszę o podstawę prawną.
> Dziękuję i pozdrawiam
> M
>
> Cześć, odpowiadam: nie mogą bez twojej zgody wyrażonej na piśmie. Prawo
polskie przewiduje tylko konkretne przypadki potrąceń bez zgody pracownika,
tj. zaliczki,kary porządkowe, tytuły wykonawcze a i to tylko do pewnej
wysokości. Jeśli pracodawca potrąci Ci ustalone przez siebie kwoty - możesz
go zaskarżyć. Bądź jednak przygotowana, że w odpowiedzi może wystąpić
przeciwko Tobie do sądu z powództwem o bezpodstawne wzbogacenie (na drodze
cywilnej!), nie mówiąc o możliwej karze porządkowej za nieprawidłowe
wykorzystywanie telefonu służbowego.
Podstawa prawna:
1. art 91 Kodeksu pracy w związku z art 87 par. 1 i 7 tegoż kodeksu.
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6.12.77 w sprawie kwot wynagrodzenia
za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne
(Dz.U.'77 Nr 37, poz. 165 + zmiany).
T.

>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Czy można pracownikowi potrącić w wynagrodzenia koszt za rozmowy z tel. kom.
> w celach prywatnych, które były wykonane w styczniu, lutym i marcu 2003 r.

Z punktu widzenia księgowości pracodawca nie jest w stanie zaksięgować
takich potrąceń, więc nie może Ci ich potrącić.

Wyjaśnienie:

Te koszty rozmów pracodawca zaksięgował jako koszty w roku 2003. Jeśli Tobie
je teraz potrąci, to osiągnie przychód w roku 2004 i nie będzie w stanie wyjaśnić
za co jest ten przychód. Zreszytą nawet jeśli teraz by był luty 2004, to i tak
pracodawca by nie mógł zaksięgować takiego zysku, bo to by była sprzedaż
tobie usług telekomunikacyjnych, a to jest działalnością koncesjonowaną
(do której prawo mają tylko operatorzy telekomunikacyjni).

Tom

do góry

Użytkownik "Tom" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bv8lod$5r9$1@opal.futuro.pl...
> Czy można pracownikowi potrącić w wynagrodzenia koszt za rozmowy z tel.
kom.
> w celach prywatnych, które były wykonane w styczniu, lutym i marcu 2003 r.

Z punktu widzenia księgowości pracodawca nie jest w stanie zaksięgować
takich potrąceń, więc nie może Ci ich potrącić.

Wyjaśnienie:

Te koszty rozmów pracodawca zaksięgował jako koszty w roku 2003. Jeśli Tobie
je teraz potrąci, to osiągnie przychód w roku 2004 i nie będzie w stanie
wyjaśnić
za co jest ten przychód. Zreszytą nawet jeśli teraz by był luty 2004, to i
tak
pracodawca by nie mógł zaksięgować takiego zysku, bo to by była sprzedaż
tobie usług telekomunikacyjnych, a to jest działalnością koncesjonowaną
(do której prawo mają tylko operatorzy telekomunikacyjni).

Jest drobne ale:
- mozesz nie dostac premii
- mozesz dostac nagane z wpisem do akt
- mozesz zostac pociagniety do odpowiedzialnosci, jezeli jakis super
uperdliwy kontroler skarbowy stwierdzi, ze koszty za rozmowy prywatne nie sa
kosztami uzyskania przychodu i spyta na jakiej podstawie je odliczono
itd... katalog pomyslow jest szeroki...

do góry